作为一个ENTJ，你拥有着强大的领导潜质。而在HR眼中，你们被赋予了更多的期待和希望。下面就让我们一起来探究HR眼中ENTJ的特点和表现。
高效率行动 （与人交往困难）
作为ENTJ，你们天生具有高度的执行力。你们极富奋斗精神和冒险意识，富有创新性和对新事物接受能力。不管做什么，你总能以最快的速度贯彻实施，结果往往让人印象深刻。这也是为什么HR眼中你们被视作高效率行动者的原因之一。
然而，在与人交往方面，ENTJ的个性则显得相当独立和冷静。你们通常会注重自身利益，习惯于独来独往，凡事喜欢把持主动权，在组织中遇事多会直接指挥或批评。尤其是在情感层面，ENTJ们难以表达自己的情感，并且往往没有耐心去应对别人的情感。这也是HR眼中你们“与人交往困难”这一搜索词的来源。
坚定目标（无情、强势）
ENTJ和其他领袖型人格一样，有着非常明确和坚定的目标。他们对所追求的东西充满热情和信念，永远不会因为困难和挫折而半途而废。在企业中，这种坚定的意志力轻易地动员了人心，带领整个团队朝着共同的目标发展。HR自然也会对这一点给予无限的赞赏。
但是，当你与他人产生冲突时，ENTJ往往表现得相当强势和无情。他们厌恶获得掌声式的赞同和群体性的动员，从而显得专断和强制。这样的领导方式可能会令部分员工感到内心的抵触和不满。同时，ENTJ所表现出来的强势和顽固往往会让他们成为一个“爱吵架”的存在，在人际关系方面备受争议。
自信无比（孤芳自赏）
ENTJ的自信程度在人群中是十分引人瞩目的。他们自我评价很高，善于利用自身的能力和实际表现为自己的部下树立了信心和信任。HR眼中最欣赏的是ENTJ的自信可以让他们面对任何挑战都无所畏惧。
但正如搜索引擎对“孤芳自赏”四个字的牵引一样，ENTJ往往会因为过于看重自己的能力和角色，而显得十分孤立自主。这种导致了他们不愿意与其他人进行合作、相互依赖或倾听指点。如果ENTJ的傲慢与顽固不迈，势必会对企业造成误导。
HR眼中的ENTJ是一个高效率行动、坚定目标、自信无比的领袖型人格。然而，由于缺乏情感交流技巧、过于优秀而显得过分自信，以及过度关注目标而忽视待人接物，ENTJ也存在着人际交往方面的障碍。因此，在平时的工作环境中，ENTJ应当意识到他们的一些缺点并加以改进，追求一种更开放、合作和自由的领导方式。