ENTJ是指在Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种人格类型，其特征包括热情、果断和坚决等。在工作中，ENTJ往往具有强大的领导潜能和丰富的执行力，他们通常有很强的目标意识和高超的组织能力。今天，我们将讨论两个ENTJ之间的相处之道，并分享一些关于ENTJ的实例。
走进ENTJ之间的相处之道
就像任何人格类型一样，不同的ENTJ之间也会存在些许差异，但他们在思维方式和行为风格上有许多共性。由此产生的合作可能会因为这些极端类似的特质而出现一些挑战。以下是特别值得关注的问题：
竞争意识：每个ENTJ都有一种针对组织中其他人的竞争意识，无论在谁手中有权利、创造或推动项目等方面，都会成为一场长期，不断变化的较量场所。
有可能需要一些时间来确立领导地位：在两个ENTJ之间，可能需要一些时间来确定谁负责什么，尤其是在这两个人都希望成为老大的情况下。
情感较少：ENTJ之间的相处可能并不容易，因为两人都往往比较理性，缺乏情感交流。如果根据外表来分辨他们的情感状态，这将是一项艰巨的任务。
以上三点是ENTJ在合作过程中需要特别关注的问题。面对这种局面，ENTJ可以尝试采取以下方法：
寻找平衡点：就像每个ENTJ都有自己的优势和弱点一样，也要明确另一位ENTJ的优势和弱点，并设法利用这些特点以盘活合作。
明确角色和责任：与其争夺领导地位，两个ENTJ可以分别负责项目的不同部分，自行处理自己擅长的领域，然后将工作整合到一个总体计划中。
加强沟通交流：在少言寡语和不易表露情感的困境下，充分了解另一个ENTJ－他们的思维方式、动机和期待－是相当重要的。增加彼此之间的接触，分享信息或者设定目标，有助于条理化合作关系。
ENTJ的学习型特质
我们上面提到了ENTJ在领导方面的杰出能力。这有可能是因为ENTJ在生活中具有高水平的学习型特质。这个特质让他们更容易学习，并把新知识与以前的经验结合起来，以获得更好的结果。
举例来说，众所周知的企业家、发明家和ZZ人物都倾向于成为ENTJ类型。理由在于，这些不断学习和探索新想法的活动可以帮助他们在多个领域中实现成功
比如美国前总统拉姆斯菲尔德，被称为20世纪最杰出的领袖之一，是一个明显的ENTJ类型。具备着优秀的领导能力和敏锐的决策能力，在推动国家和社会的重要问题上非常熟练。
两个ENTJ之间的合作似乎具有一些困难，但是，如果双方采取正确的方法，充分发挥各自的特长，就可以取得良好的结果。同时,ENTJ擅长学习和探索新思路，这可能也是为什么这个人格类型的人物在商业、创造和指导等领域中表现出色的原因。