MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种个性类型指标，通过对人格类型的描述帮助人们更好地认识自己和他人。其中，ENTJ-T和ENFJ-T是两种常见的类型。虽然两者分别代表了“执行者”和“感觉者”，但它们在领导角色中的影响力方面有相似之处。本文将探讨ENTJ-T和ENFJ-T的个性特征，以及它们在领导角色中表现出来的影响力。
ENTJ-T（老板型人格）：
ENTJ-T是一个高效率、冷静明智、果断、有实际目标，对于所期望的结果，尤其是经济或权力的结果可以使其深着迷。老板型人格是一种强大的人格类型，喜欢掌控和协调复杂的工作环境，以保证一切都按照计划执行。ENTJ-T倾向于目标导向、高效能、勇敢和果断，这些特质使其成为一位卓越的领导者。他们善于把事情做到圆满，他们有着良好的规划能力和组织能力，并且总是争取最好的结果。在处理问题时，他们通常能够很好地权衡风险和机会，并采取切实可行的决策。
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ENFJ-T（志愿者人格）：
ENFJ-T是一种富有感情、理解力十分强、对周围人人情味很敏感的人格类型。其主要特点是温暖、外向、对他人富有同情心，往往喜欢帮助别人。因为ENFJ-T有着使自己喜悦的需要，所以他们的付出也得到了一定的回报和赞誉。志愿者人格是一种道德高尚、公正无私、乐观积极、充满活力的个性类型，他们可以很好地组织和协调团队，因此通常在领导岗位上表现十分卓越。
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领导者的影响力：
ENTJ-T和ENFJ-T都是优秀的领导者，他们表现出来的影响力方面有相似之处：都有着卓越的沟通能力、正能量气质。同时，他们也有很好的洞察力和直觉能力，这让他们在进行控制和领导时能更清晰地识别需要什么并有效地回应。
ENTJ-T和ENFJ-T的分别之处是，前者更注重逻辑性、理性和个人目标，而后者更注重情感连接、团队协作和共同体验。举例来说，一个ENTJ-T更可能会采取自我决定模式工作，但一个ENFJ-T可能会更倾向于与支持者直接互动，以寻求建议和反馈。
无论是ENTJ-T还是ENFJ-T，领导者的影响力都是他们能够驾驭团队不同形态的关键所在。虽然ENTJ-T和ENFJ-T在处理事情的方式不同，但是他们都会运用自己的特长和经验，做到团队管理的良好与效益的协调，建立一种高效率且使工作变得有趣甚至是愉快的工作环境.
在敬业的状态下， ENTJ-T和ENFJ-T 都会显现出令人赞叹和惊叹的激情,团结，卓越的沟通和领导能力以及明确而务实地方法。这对于成功塑造团队文化和达成目标是不可或缺的品质，而他们也无疑是一个组织里领导者的最佳表率。