（从MBTI理论、认知方式和人际交往三个方面探究）
随着MBTI理论的普及和应用，越来越多的人开始了解和关注自己的性格类型。在16种性格类型中，ENTJ型被认为是商业领域中最成功的类型之一。然而，我们不难发现，在比较真实的生活场景中，ENTJ型的人确实比其他类型的人要少许多。那么，究竟是什么原因导致了ENTJ型的人数量如此稀少呢？本文将从MBTI理论、认知方式以及人际交往三个方面进行探讨。
MBTI理论篇
首先，MBTI理论的本质就决定了不同性格类型的人数分布并不平均。MBTI理论是基于思维方式和认知方式的分析，每一种类型所代表的认知方式都只是人类认知方式的一部分，而MBTI又只是将人类认知方式的16种情况分类罢了。因此，不可能所有性格类型的人数相等。MBTI理论认为，在一个群体中，不同性格类型的人数分布遵循正态分布。也就是说，有些类型的人数非常多，有些类型的人数非常少，而ENTJ型则处于人数非常少的一端。
认知方式篇
另外，ENTJ型的认知方式也决定了他们难以在人群中大量出现。ENTJ型是“领导型”性格，他们天生具有强烈的领袖气质，很容易在事业上获得成功，并且极度热衷于工作和成就。然而，这种认知方式使得ENTJ型缺乏包容性和过度自信，并且不愿意按照别人的想法和需求行事，因此在团队合作中相对难以融入。此外，ENTJ型在处理人际关系时通常更加直接和务实，缺乏细致入微的关怀和感性理解，这些特质也让他们无法与更多人建立良好的人际关系。因此，ENTJ型在社交中相对较为独立，也就难以集体出现。
人际交往篇
最后，ENTJ型的人际交往也是导致他们出现数量稀少的原因之一。ENTJ型天生具有争斗精神，善于挑战和反驳对方的观点，因此在交际中常常会与他人产生争执，这也是很多ENTJ型人无法融入更大群体的主要原因之一。此外，ENTJ型的人际交往方式往往较为直接和简洁，缺乏温和和拐弯抹角的表达方式，无法处理别人的情感和情绪，这些也进一步降低了他们的社交能力和影响。
ENTJ型为什么很少，是因为MBTI理论决定了不同类型的人数难以平均分布，ENTJ型的认知方式使得他们在人际交往中相对独立，缺乏包容性和过度自信，同时又没有很好的细心和感性理解等特质，让他们无法与更多的人建立良好的关系，这最终导致ENTJ型的人数相对较少。