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MBTI中的ENTJ类型人格，被称为指挥者型，他们通常被认为是自信、决定性强，以及在实现目标方面非常熟练。然而，正如任何其他人格类型一样，ENTJ也存在一些缺点和消极影响，这些消极影响可能会妨碍他们自己和身边人的成功和幸福。
权利至上
首先，ENTJ倾向于把权力看作是达到成功的关键。他们通常渴望成为领导者和支配者，希望站在群众之上。这种强烈的权力欲望可能会让他们在追求个人成功时忽视他人的贡献和需要。
忽略他人需求
ENTJ善于执行任务，但通常会忽略他人的需求和感受。他们可能会将任务的完成放在个人关系之上，甚至会压制他人的意见和想法。这种行为可以对个人关系和团队动力产生负面影响。
影响与后果
权利至上和忽略他人的需求不仅会影响ENTJ自己的成功和幸福，还会给他们所在的环境带来消极影响。
首先，这种行为可能会在个人关系中造成矛盾和冲突。ENTJ倾向于掌控所有情况，在团队或者家庭中，他们可能会压制他人的想法和贡献，甚至留下懒惰和不合作的印象。这些关系矛盾有时甚至可能会走向人生的衰退。
其次，不给予足够的重视和支持，也许会让他人产生卑劣的心态，让他们丧失对工作的热情并产生怨气，或可能抵触指挥者型的存在。
最后，ENTJ的缺点还可能反过来削弱他们自己的领导力和成功。如果忽略他人的需求和想法，ENTJ领导的团队或组织的整体动力可能会下降，而且在疏于领导中，人员长期不能完全发挥工作效能。
本文看到，ENTJ类型人格虽然具有出色的执行力，但存在两个主要的消极影响，即权利至上和忽略他人的需求。这些消极影响不仅会对ENTJ自身的成功和幸福造成负面影响，而且可能会损害个人和团队关系，并减弱他们的领导力。因此，ENTJ在追求个人成功时需要特别注意这些消极影响，并在实践中积极地为改变他们而做出努力。