（控制欲与自大心理）
在MBTI类型中，ENTJ是以决策和领导力为主导的类型。他们通常都有很强的自信和行动力，容易成为组织和团队的领袖。然而，ENTJ也有一个恶魔功能，那就是控制欲和自大心理。这个恶魔功能会影响他们在工作和人际交往中的表现。
控制欲
ENTJ往往相信他们的决策和方法是正确的，而且希望通过掌控局面来实现目标。他们不喜欢被别人干扰或制约，通常会想要把一切事情都掌握在自己手中。因此，他们往往会在团队合作中表现出很强烈的控制欲。虽然他们常常能够取得好成绩，但时常会因为他们的专断和高傲不受团队其他成员的信任和拥戴，影响组织的整体效益。
自大心理
由于ENTJ具有较强的决策力和组织管理能力，他们通常也会衍生出自大心理。当他们决定了某个方案，就会倾向于认为其它人不具有同等水平和洞察力。当ENTJ面对自己所理解的业务领域或生活细节时，可以显得极具信心和傲慢，这种情况下，可能给他人造成压力或冲突。而在一些行业中，如科研机构、技术公司等，专业人士常常具有自我创新导向，因此ENTJ可能无法与部分领导重合而产生与团队的矛盾。
如何应对entj恶魔功能
ENFJ肯定需要调整这个恶魔功能，才能发挥自己的最优表现。以下是几点应对措施：
1. 加强自我觉察。ENTJ需要意识到自己的恶魔功能，并认识到这个功能对工作和生活的影响。他们应该明白，每个人都有不同的思路和方法，没有一种思路和方法是万能的。当他们高估自己时，应该开放心态和让团队成员给自己提供其他方面的看法和意见。
2. 允许团队参与决策。ENTJ需要意识到，在团队中，每个人都可以成为贡献者。虽然自己是团队领导者，但他们应该尊重每个成员的需求和见解，并在决策中考虑到团队的想法。
3. 保持谦虚。ENTJ必须明白，没有人是完美的，也没有一种方法是适合所有情况的。他们必须认识到自己的局限性，从而更加谦虚地接受其他人的意见和建议。
4. 学会授权和委托。ENTJ在不同层面的组织和团队中都很善于授权和委托，这也是他们长期成效的关键之一。为了克服自己的恶魔功能，他们需要放手，把一部分工作交给团队成员，让团队成员参与组织和管理过程，激发他们的积极性和创造力。
ENTJ的恶魔功能（即控制欲和自大心理）将影响他们的组织影响力和对个人的管理能力。由于这个功能的影响，ENTJ可能会失去成为有效和有人情味的领导者的机会。如果ENTJ能够意识到自己的恶魔功能，并学会倾听和尊重团队上下等不同层次的成员，那么他们将成为独具一格的领导者，带领团队不断进步。