在MBTI人格分析中，ENTJ是典型的领导者，他们通常具备坚定的信仰、机智的头脑、果敢的行动力，能够自如地掌控各种情境。然而，在某些人的眼里，ENTJ却是一个冷酷无情、自大狂妄的人格，令人不齿、让人讨厌。下面来详细论述一下讨厌ENTJ的人格特征和原因。
1. 冷酷无情
从ENTJ的认知功能（主导的是外向性思维和内向性直觉）和人际交往特征来看，他们比较注重事实和理性，偏爱追求抽象的道理而不是个人感性的情感。这在日常的人际交往中很可能会被认为是“冷酷无情”的表现。比如，一个ENTJ领导者可能会因为业绩不达标而裁掉一些员工，而他们对这样的决定可能没有什么感情上的负担，只是出于客观的考虑做出了这样的决策。这样的表现在某些人看来是缺乏人情味、毫无同情心的。
2. 自大狂妄
ENTJ通常拥有优秀的能力和才干，因此很容易产生自信和自豪感。然而，在某些场合下，这种自信有可能过度膨胀，表现出狂妄和傲慢的态度。比如，在与下属和同事的讨论中，ENTJ可能会打断别人的发言，强制自己的观点占据主导地位，表现出对他人意见的不尊重和轻视。这样的表现会被认为是自大、不谦虚的。
3. 强势霸道
ENTJ常常具备强烈的自我意识和支配欲望，他们更倾向于使用强硬的手段来达成自己的目的。如果遇到相互矛盾的利益关系，则会力图通过自己的智慧和权力来控制局面。这种行为在某些人看来表现出霸道、强势的品质，不顾及他人感受和利益。
总的来说，ENTJ是一种具有领导魅力和决策力的人格，但同时也容易表现出冷酷无情、自大狂妄和强势霸道的形象。尤其在人际交往中，这些负面特征会侵蚀他人对ENTJ的信任、尊重和好感，甚至导致被拒绝或者排斥。
如何应对讨厌ENTJ的人格？
对于那些讨厌ENTJ的人士，我们需要认识到，每个人都有自己的优点和缺点，不应该仅仅因为一些表面的印象就否定一个人的全部。在与ENTJ的人相处时，可以尝试以下几点：
1. 学会倾听
ENTJ是一个善于自我表达的人格，但并不代表他们不需要聆听别人的观点。我们需要尊重ENTJ的权威，同时也要给予他们足够的发言空间，让他们可以充分表达自己的思想。
2. 理性交往
ENTJ在处理问题时更多地考虑事实和逻辑，希望对方能够给予相应的差异化反馈，并且能够理智分析领导的行动是否给公司带来进步。我们需要基于客观事实而不是情感，来与ENTJ开展合理交往。
3. 鼓励合作
ENTJ通常是一种具有追求成功和不断进步意识的人格，他们需要有能够与之协作适应领导力提升的伙伴。通过合作和有效沟通，我们可以体会到ENTJ热情积极的一面，并与他们建立一份相互理解的关系。
最后，讨厌ENTJ的人格是一种偏见和错误观念，在MBTI分析中并不代表客观真理。我们需要尊重他人的个性差异和多样性，学习如何理性沟通和合作，才能真正地达成自我提升和领导力拓展的终极目标。