MBTI是一种人格类型测试工具，它能够帮助人们更好地了解自己的性格特征以及与他人交往的方式。其中，ENTJ (Extraverted, iNtuitive, Thinking, Judging)人格类型在职场领导者中比较常见。他们通常是果断、自信、决断力强，在组织和管理方面也比较有优势。然而，这类人在同理心方面存在一些缺陷。
缺乏同理心entj（探究ENTJ人格特点）- 1. 缺乏理解他人情感
ENTJ人格类型的人喜欢单向思考，注重控制和实现目标，对清晰的并且可以被证明的事实感兴趣。但是，他们通常无法理解别人的情感需求，无法感同身受地为他人着想。他们会想当然地认为，如果别人也像他们一样去追求目标就应该很容易达到成功。这种想法会让他们忽略了个体的特殊需要，从而引起人际关系上的问题。
缺乏同理心ENTJ（探究ENTJ人格特点）- 2. 没有耐心去倾听
ENTJ人格类型的人是善于表达自己的人，他们通常拥有很高的自信和尊重方式。然而，在交流和沟通过程中，他们通常没有耐心去倾听对方的意见。他们认为，自己意见的价值更高，不愿意倾听别人的想法。这种态度会让他们错过很多有价值的观点和机会。
缺乏同理心entj（探究ENTJ人格特点）- 3. 直言不讳甚至伤人
ENTJ人格类型的人通常显得理智、果断和直言不讳。他们在与人交流的时候，也喜欢用直接表达自己的意义。但是，这种说话方式容易让别人感到伤害和攻击。尤其是当谈论一些敏感的问题或者处理紧急情况时，他们往往不能适度地处理语言表达方式，容易使情况变得更加恶化。
解决方法
缺乏同理心entj的问题虽然严重，但并不代表他们没有改善的空间。下面是一些针对性的建议，可以帮助他们在同理心方面有所提升。
首先，ENTJ人格类型的人需要更加注重倾听别人的意见。他们可以通过多向他人征求意见和关注别人的需求来解决这个问题。同时，如果你真心希望与他人建立密切的联系，就要学习如何为别人提供情感支持，给别人更多的肯定和鼓励。
其次，ENTJ人格类型的人也需要更加注重表达方式的问题。在谈论敏感话题或者处理紧急情况时，他们可以使用更加柔和和适度的语言和表达方式。当然，在一些细节和表述上也要适度地关心他人的感受，这样才能够让别人更能够接受他们。
最后，ENTJ人格类型的人还可以通过相关的培训和课程提高自己的同理心能力。学习同理心技巧、了解人际关系的规律和变化、参与敏感话题下的同理心练习，都可以帮助他们更好地发展自己的同理心技能。
总体来说，ENTJ人格类型的人虽然存在缺乏同理心的问题，但是他们最终发展出自己的优势和特点仍然不可小视。有一句话说得好，“优势即缺陷，缺陷即优势”，因此，我们应该通过了解和发展他们的性格特点，尽可能地在利用他们的优势的同时，消除他们的缺陷，并与之建立良好的人际关系。