作为个性类型分析的先驱，MBTI系统早已广为人知。在其16种类型中，ENTJ（Extraversion、iNtuition、Thinking、Judging）被称作“执着而自信”，即十分果断、实际并且自以为是。那么作为被这样的人所包围，我们要注意些什么呢？
一、毫不留情，绝不犹豫 —— 如何与ENTJ相处？
作为属于NT（Intuitive Thinking）的人，ENTJ对于他们的目标大胆直言，“不择手段地奋斗”，刻不容缓。其具有鲜明特点如下：
1. 以结果为导向
ENTJ是一群“汇报派”，对于投入产出清晰明确、立竿见影的计划异常感兴趣。他们更愿意在少数精锐的团队中推进一个项目，而非在庞杂的协调中面对数个项目。
2. 尽职尽责
ENTJ心思缜密，视同事的工作和任务为己任。他们会严格要求自己，也会对同事们无赖零容忍。这使得他们在团队中具有领导者的潜质。
3. 自信果断
ENTJ天生具有气场，能够通过自信和行动力快速影响小环境。不过，这也会使得他们在行动前没有充分考虑可能出现的障碍或影响，故而偶尔犯错。
了解了ENTJ人的性格特点，我们可以提几点建议：
1. 给予独立的工作空间和探索话题的权利
由于ENTJ人相当驱动因而希望快速地决策，所以他们不会在意一些小细节，并且很少有时间停留在他们刚开始就否决的想法上，这一点有时候会影响到创造力的迸发。因此，在工作中应该给他们一定的自由空间，让他们自己做出实际决策，尝试新方法和探索新领域。
2. 提供清晰的要求
ENTJ对任务比较挑剔，他们需要一份明确的、具体的责任范围（哪些方面需要完成，哪些方面需要加强）；此外也要对他们应该达到的目标作出详细解释和供给其他信息，来使其明确走好正确的步骤。
3. 关注沟通的方式
在跟ENTJ交流时，我们应该注意观察和适应他们的沟通风格：有时候他们比较直接并，请勿对他们直率也感到疲惫；另一方面他们值得信赖，因为他们会把你需要知道的信息，传达至你想要的方式和时间。
二、“如何使用ENTJ职业模式？”
另一方面，我也认为一个人的生活不能仅仅只包含他的个性分析，也要配上他的职业规划。在这里我想给连结的百度下拉搜索词 “被entj怎么办” 回答三个问题：
- 你是ENTJ人群吗？
- 在面试中，如何展现自己的优势？
- 作为管理者，ENTJ如何引导团队做出更好的表现？
1. 你是ENTJ人群吗？
如果你是ENTJ人，你就需要领导、挑战和自我彻底表现，那么以下职业可能适合你：
·CEO/高管
ENTJ偏爱掌管大型的企业、机构或机构的发展方向，发挥影响力才干。凭借自我启迪与推进性管理技巧，他们可观挍傲人业绩。在此类行政职位中，ENTJ人也可以施展他们的领导才能。
·营销经理/招商经理
作为属于外向型的人，ENTJ人却富有独特的创意和构思能力。这使得他们在企图推销自己、商品或品牌时绰绰具有竞争优势。制定战略，评价结果的场景也是ENTJ善于施展的地方。
·律师
某些ENTJ扎实但不啻专业知识，把握严谨。这些素质恰好适用于此类职位。辩论能力突出，ENTJ也是爱冒险，这也让他们在法律系统里表现得更为杰出。
2. 在面试中，如何展现自己的优势？
ENTJ聚集了思维敏捷、组织协调和资源整合的能力，成为企业里面得天独厚的创意者。他们个性上的过人特点会增进有关单位的智力和社交察觉能力。为了体现自己的优点，我们可以采取以下策略：
表达自己对职位的明确兴趣，这样你就能吸引他人，甚至是面试者。ZZ化言语应当避免。相反，集中精力表现你的自信和清晰灵敏的思维。
掌握形势意识以及品牌/产品价值链路。ENTJ人聪明绝顶，所以任何脱口而出的智慧或趣闻，日后都有可能被记下来，进而用于评估其实际水平与付出输出的成果。
大吹“家族化”话题。他们会倾向于“喜欢”意志坚定，不虚情假意的面试者。若你能讲述自己积极的沟通经历，你就能代表自己招募团队中非常有价值的活跃分子。
3.作为管理者，ENTJ如何引导团队做出更好的表现？
作为3个分类里的最后一个问题，我们现在正迈入一个管理模式：如果以前担任的职业没有达到你的理想，你接下来是当一个领导者还是企业人员？如果你选择作为团队治理者，就要务实、批判性思维，你需要使团队既有质量发展，更好地体现你的领导风格。接下来是一些作为ENTJ领导者效仿的技巧：
1.支持并引领目标的达成
ENTJ偏爱在拥挤的环境中工作，可以从诸如定期追踪和沟通、利用衡量工作量的外部度量标杆和管理工具、提出指导和反馈、及时留言等方式中革新团队进程中的缺口。在目标团队的角色中，此类领导必须注重防范和站稳脚