ENTJ是指人格类型中以外向思维和行动为主的人格类型，这种人格类型的人通常极度自信、理智、果断，干练得让其他类型的人望尘莫及，因此在职场和组织中活跃度很高。但是正是这些优点，也往往会被误解和负面评论。如何避免伤害到ENTJ，成为企业成功的重要课题之一。
不要用感性语言（霸道自大的情感管家）
ENTJ是一种非常逻辑和理智的人格类型，他们更喜欢较为严肃和准确的语言表达，如果你对他们使用感性语言或模糊的措辞，他们可能会觉得你思路混乱，态度不够认真和专业。
比如，搜索引擎下拉栏目中，“ENTJ说话方式”和“ENTJ说话的特点”等关键词。这些答案反映出了ENTJ在沟通时注重理性和条理，不愿浪费时间在琐碎的感性问题上。所以，在和ENTJ交流时，要注重掌握事实和数据，以有利于他们更好地理解你的观点。
不要质疑他们的权威（挑战我看我怎么干）
ENTJ非常自信和果断，对于自己的观点或决策信心满满，并有时会显出自以为是的态度。然而，要挑战他们的权威可能会激起他们的愤怒和敌意，导致沟通破裂。
在搜索引擎中，相关的视角表达为“为什么ENTJ如此自信”等，说明他们往往认为自己作为领导者具有绝对的正确性和威严性。因此，在与ENTJ交流时，应当尊重他们的决策和权威，而不是挑战他们，避免不必要的冲突和伤害。
不要影响他们的行动（我的决定不需要你的建议）
ENTJ是以行动为主的人格类型，他们自信、果断和决断，相信做正确的事情比考虑做出折中的决策更重要。如果你试图影响他们的决定或跟随他们的指示，他们可能会感到不适，并认为你是在极力推卸责任，甚至抵制或反对他们。
因此，对于ENTJ，你最好直接表明你的信念、需求或要求，而不是试图影响他们的行动决策。如果他们认为你理由充分，他们会倾听你的观点。
不能对ENTJ说的话还有很多，比如“我不想去做”，“这不能实施”，“我能找到更好的对策”，“你错了”，“让我们冷静一下”，这些话语都可能引起他们的不满和不耐烦。与ENTJ沟通时，要注重避免过分感性和情感化。聚焦事实和数据，并以专业的语气和态度交流。这样，才能与ENTJ建立良好的合作关系，实现共同目标。