MBTI个性类型理论是当今世界最为流行的人格评估理论之一，它以四种维度构成了16种个性类型。每种类型都有其独特的特点和气质，盛行于不同的领域并担任着不同的角色。其中，ENTJ和ESTJ两个类型都是管理和领导天生的人才，他们在事业、家庭、社交场合等各方面都表现出色。然而，这两类人如果碰撞起来，往往会因为强势、好胜的个性特点而发生冲突。本文将从多个角度和案例分析，探讨entj和estj吵架的原因和解决方法。（MBTI、entj和estj吵架、个性特点）
1.个性特点
首先，我们来看看entj和estj这两个类型的共性和区别：
entj：见解深刻、果断、富有策略和组织能力、能够统领全局、坚定果敢、目标导向。
estj：实干家、高效、严谨、责任感强、注重细节、善于整理和规划工作。
可以看出，entj和estj的个性特点非常相似，都强调实际行动的能力和领导才能。然而，entj更加注重策略和远见，而estj则更加关注细节和执行力。因此，在解决问题的方式上会有所不同。
2.引起吵架的原因
既然entj和estj这两种类型有相似之处，为何他们会在共事或共处中发生冲突呢？我们可以分别从以下两个角度来分析：
2.1 角色定位不同
entj和estj都是领导者型人格，但在团体中的角色定位却有所不同。通常情况下，entj主动扮演领袖、决策者和创新者，旨在实现更高的目标和利益，强化组织协调和合作力度；而estj更倾向于开展执行型的工作，致力于领导下属，确保任务按时完成，全面负责。
这种角色定位的差异意味着entj和estj需要在协作和配合上更好地互相理解，平衡关系，在实现组织目标的前提下尊重和欣赏彼此的工作方式。（MBTI、entj和estj吵架、领导型）
2.2 工作方法冲突
另一方面，在工作方法的选择上，entj和estj也会存在冲突。entj喜欢思考长远、策略性的问题，注重挖掘新的可能性和机会。他们通常也相对灵活，愿意适当承担一定的风险，以实现更好的效果。
相反，estj更注重现实效果，关注细节和完成任务的流程。他们的工作风格较保守和稳健，不太愿意冒险或进行改革创新。
这种思维和工作方式的冲突正是两人产生分歧和委屈的原因。 如果没有足够的沟通和合作，就会产生误解和甚至冲突。（MBTI、entj和estj吵架、工作方式）
3.解决吵架的方法
既然entj和estj之间可能会发生冲突，我们又该如何解决呢？下面是一些解决吵架的方法：
3.1 听取对方意见
虽然两者保持自信和坚定是很好的品质，但要进一步理解和领悟对方的观点和需要是更为重要的事情。为此，建议您在解决问题之前更多地与对方交流，听取他们的见解和意见，了解事情的方方面面。
3.2 强化沟通交流
entj和estj吵架个性类型原则上是彼此独立、互不干扰的，但是不同的人又都有其固有的弱点和盲点。为避免因为自身问题导致误解和冲突，需要双方积极维持间基于信任、尊重、善意、明确沟通的合作关系。
3.3 模拟场景对话
在个别情况下，可能需要特定技巧或培训来帮助您减少冲突或理解对方。在这里，建议您寻求专业培训和辅导，并尝试模拟场景对话以便更好地找到方法。（MBTI、entj和estj吵架、解决方法）
4.案例分析
最后，分享一个实例以帮助更多的人进一步理解entj和estj之间的冲突与合作。该公司的经理原本是entj类型，但在任职期间却常常和手下的estj员工产生争议。在花费大量时间研究后，经理意识到问题的根源是团队角色的聚焦程度不一，缺乏更多的平衡和理解。（MBTI、entj和estj吵架、案例）
虽然entj和estj各自拥有独特的人格特点和领导能力，但可以通过听取对方的意见，强化沟通交流和模拟对话场景，以解决和预防各种潜在冲突。当我们足够理解和尊重彼此时，协同配合才会更具力量。如果你是entj或estj，请尝试打破自己已有的思考方式，以更开放和包容的心态看待周围的人与事，“将个性弱点变为优势”才是事业成功的关键。“Boss Battle”也就此结束。