在十六种人格类型（MBTI）中，ENTJ是最具领导力的人格类型。这种人格类型的人非常果断、坚决和有目标。他们能够运用自己敏锐的洞察力和批判性思维来制定并实施计划。以下是对于领导ENTJ的探讨，我们从几个方面来分析。
领导entj的特质
要理解领导ENTJ，首先需要知道其行事风格。ENTJ很高效，并且总是在寻求途经困境的方法。他们能够快速、有条理地分析问题，将它们分解为可处理的部分，并确保实现目标。为此，他们需要强大的动力和韧性，能够在压力下保持目标导向和专注。
同时，ENTJ是极具决策力的人。他们善于下，并且不怕做自己决策的责任。这种人格类型的领导者通常具备增量思维方式，能够长期规划业务，同时在短期周期内迅速环节零售明确的任务。他们实际上善于把成果递交出去，然后在舆情中最有效地做决策。
领导ENTJ的优势
作为领导ENTJ在领导中表现出卓越的优势，他们通常具备良好的人际关系技能和强大的影响力。 ENTJ领导者以自己的思想和行为展示自己，同时也会获得信任和尊重。该类型通常也是宏观的思考家。他们能够识别彼此之间关系和相互依赖性，并以准确的方式进行战略定位，缩小范围，制定新的计划以及站在舆情的风口。
因为他们的分析能力和自我反省能力，所以ENTJ领导者能从现状中查找到提升的潜力。他们总是可以从错误中学习，并用这些知识帮助现有的组织更好地实现它们的目标。
领导entj的挑战
ENTJ领导者也面临一些挑战。他们倾向于专注于目标实现，而忽略团队的意见。这种行动方式使他们容易让自己遭到错误判断，或不能看到如团队中不同个体和不同意见存在着好处方案。而合作等倾听对话则可能不是他们的个人优势。因此，他们需要努力保持自己与周围环境和团队成员的联系，并认识到一人之力难久远之。此外，领导者们也需要提高领导能力，从而保持公司领导力的较高水平。
领导entj的领导风格如何
ENTJ领导者通常朝气蓬勃和风度翩翩，他们在艰难时刻能够保持冷静，不慌不忙，以更有力的方式对待问题。此外，他们还能够理性客观地考虑并找到合适的解决方法。在发现不同意见存在时，他们会尽快把眼光放到潜力上，以保证公司团队中的重要思想和理念的分析，缩小了协调困难从而达到业务方面的重点突破。
ENTJ领导者有时会倾向于非常严格。这使他们有时增加了人际间的疏远感，在良好的职业和社交环境中就显得又准确又实用。 与他们的广告和行政部门配置相比，我们可以看到ENTJ领导者是有品位的业务专家，能够适应多种产品类型和服务要求。而与许多人格类型相比，ENTJ领导者通常具有超级压力承受力和失败几面值，因为他们很快就能回忆起过去发生的事情，并从中学习到自己被称之为创新改革的效果。在这方面，ENTJ领导者常常是一流的领导影响者。
在企业决策问题中，仅凭一个团队的判断和重要性，并不能使企业充分把握市场机会和风险能力成为明细计划。因此，我们需要ENTJ领导者不断思考、反思，从而全面加强对于组织的人、事和物管控。作为一流的领导人，他们要致力于把团队的需要与个人的目标互相调和，以创建更具创意、创新、高效的优势体系，才能赢得未来的市场空间。