在MBTI人格类型中，ENTJ被归为外向、直觉、思考和判断的人格类型。这种类型的人喜欢解决问题，寻找挑战，不赞成情感用事，同时又有强烈的领导能力。但是，我们会发现，在实际生活和职场中，很少能遇到这种人，所以，entj很少吗？我们来探究一下。
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那么，ENTJ是不是真的很少见呢？
根据MBTI测试的全球统计结果，ENTJ占整个人群中的比例为2-5%。当然，这是一个相对较少的比例，但并不代表这种人格类型在社会中不存在，也不代表缺乏成功的案例。
好比职场成功的领袖，比如苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯、微软公司的创始人比尔·盖茨、谷歌公司的创始人拉里·佩奇等，都被归为ENTJ类型。他们不仅企业生涯非常成功，而且颇受社会尊重和认可。
此外，在明星圈和ZZ圈中，也有不少ENTJ的代表人物，比如美国前总统奥巴马、英国首相特蕾莎·梅、创业明星埃隆·马斯克等，他们都展现了这种人格类型的领导魅力和决策表现。所以说，ENTJ并不是一个稀有的人格类型，只是相对较少而已。
那么，看起来entj很厉害，是不是每个人都可以成为entj呢？
事实是，MBTI人格类型是由个人的性格特点、价值观、行为方式等多种因素综合而成，而且不是确定性的，即每个人的性格类型会受到周遭环境和经历的影响而发生变化。因此，每个人都无法完全变成一个ENTJ，但可以通过与之类似的性格类型或特点进行改进和提升自我。
如果你羡慕ENTJ在职场上的优势，可以从以下方面发掘自己：
1.目标感强烈：好的领导者需要有清晰的方向感和目标设置，在自己的职业生涯中，也应该时刻明确自己想要达到的目标。
2.适应性和灵活性：成功的领导者不仅能够有能力驾驭变化，而且可以大胆尝试新事物。
3.判断力和决策能力：当要做决策时，应该有足够的知识、技能和判断力；当面对决策时，应该有勇气确保合适的决策得以实施。
4.自信和领导能力：好的领导者在适当的时候进行必要的沟通和交流，以便发挥自己的影响力。他们需要能够激励团队成员，并指导他们去达成当前的目标。
5.倾听和管理技能：成功的领导者需要学会倾听别人的观点、意见和建议，并掌握与员工、同事和领导层沟通的策略和技巧。
因此，当我们看到那些非常出色的ENTJ领导者时，我们需要了解他们的人格特征并从中学习，同时也要记住，我们可以因性格而异，但无论我们的人格类型是什么，都不妨碍我们成为一名出色的职业人士。
ENTJ不是稀有的人格类型，虽然相对较少，但在实际生活和职场中仍有很多成功的案例。每个人都无法完全变成一个ENTJ，但我们可以从中学习和借鉴性格特点，提升自我，成为一名优秀的职业人士。