MBTI是一种普遍应用在企业管理中的心理学理论，其中的人格类型也成为了许多公司用来选拔职员及培训员工的重要参考依据。因此，了解同事间不同的人格类型，在工作中保持良好的合作关系，对企业及个人的发展都有重要的意义。
在Entj和Intj的人格类型中，Entj多属于企业管理型人格，而Intj多属于智慧型人格。如何在工作中让这两种人格类型合作起来呢？下面就分别从Entj和Intj两个角度，为大家介绍怎样实现这个目标。
Entj如何与Intj合作
1. 共同为目标而奋斗。Entj通常是以结果为导向的人，而Intj则是以全面性的思考为基础。在工作中，可以让双方在达成共同目标上合作。
2. 尊重对方的个性。Entj相比Intj来说更加偏向外向，他们善于领导并可以直截了当地表达自己的想法和观点。但是，在与Intj的合作中，需要注意尊重Intj所倡导的个人空间。Intj的思考模式多为内向，他们一般在个人的时间、地点和空间上都比较注重，所以要在沟通中尊重对方的工作方式和思考方式。
3. 相互补足。Entj在具有全面性思考能力之外，善于组织和领导队伍。同样地，Intj也擅长细节性的思考和策划。因此，通过相互协作，双方可以充分发挥各自的优势，发挥出更加出色的表现。
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Intj如何与Entj合作
1. 建立深层次的信任关系。在与Entj合作时，Intj需要给予Entj足够的信任，并确保信息的透明性。Entj通常热衷于采取行动，因此在开始投入行动之前建立信任关系非常重要。
2. 清晰地表达想法。Entj十分注重效率，而Intj则会特别强调清晰的思考以及策划，因此在与Entj的合作中，Intj需要非常明确地表述自己的思路，以确保Entj充分理解自己的观点。
3. 讲求结果。在工作中，Intj一般会紧盯完成工作的目标和完成质量，而Entj也非常注重时间、效率和达成预期的目标。这种结果导向型的思考方式可以帮助Intj更好地与Entj合作，实现对企业的有效贡献。
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Entj和Intj两种人格类型在工作中的合作，是建立在相互尊重及利用彼此优势之上的。从以上介绍中可以看出，两个人格类型各有优势，通过相互协作并相互借鉴，可以取长补短，让工作更加出色。当然，在合作过程中，要多加沟通，增强信任感，避免产生误解或者冲突。
唯有理解自己以及了解他人，才能更好地建立合作关系，创造出更加优秀的成果。通过深入探究人格类型（如Entj和Intj），企业管理者可以培养更加出色的团队及企业文化，提高公司的整体竞争力。