ENTJ，指的是外向、直觉、思维、判断的人格类型，属于“指挥官型”。他们通常具有强大的领导能力、坚定果断的决策能力和超前的视野，是非常优秀的管理者和领袖。但是在人际交往中，ENTJ往往会有一些争议性的表现，是否讨人喜欢呢？下面我们来分析一下。
优点一：高效决策能力
ENTJ在处理问题时具有超前和远见的能力，可以快速地做出决策，而且这些决策往往是贯穿全局、高效率的。在企业管理或团队合作中，entj的决策能力可以帮助整个团队朝着正确的方向推进，带领大家实现目标。
优点二：强大领导能力
由于entj天生的领导才能，他们可以把一个团队组织得井井有条，使团队成员在高效率的状态下完成任务。他们习惯于通过自己的方法来解决问题，能够为团队制定改革措施和未来的发展方向，督促成员将目标付诸实施。
优点三：自信和果断
entj的自信心来源于自己的能力、知识和经验，他们把握住每个机会决不放过，迅速做出决定并快速行动，能够把工作做好、把责任承担到底。
争议点一：表现强势
entj的领导风格十分明显，且总是力求出色，以至于会显得非常强势。由于他们常常自信满满地表现出自己的思想和决定，会使人感到被指挥或被摆布。
争议点二：不够敏感
entj倾向于在处理问题时忽视他人的情绪和感受，在沟通交流中，有时可能会有些不够敏感。由于entj往往为了达成目标而是非黑即白的，因此在某些场合（如亲密关系中）这种表现就不太可取了。
争议点三：缺少耐心
entj很难忍受效率不高的组织方式，以致于有时会显得比较急躁，或者将重点过多偏向于目标的快速完成，而忽略员工的成长和发展。
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entj在某些人眼中的确有些“管人”、“太过于唯我独尊”的表现，但只要具备一定的交流沟通技巧和恰当的台词控制，就可以消除许多过硬的、好斗心理，成为更好的人格类型。在团队合作中员工交流活动开展中，entj的也可以借此机会去开拓视野和收集信息，不断完善自己，使自己的领导风格更加完善。