作为一位资深的MBTI相关专业人员，我深知不同类型的人在职场上所体现出的个性差异。其中ENTJ类型的上司比较喜欢那种什么样的下属呢？接下来，我将从优点和缺点两个方面来分析。
一、优点
1. 目标明确，执行力强
ENTJ上司相对其他类型的上司更加重视目标设定和执行力，他们需要能够迅速准确地理解指令并快速执行的下属。此时这种明确目标，强力执行的下属类型就显得格外重要。
百度下拉搜索词：ENTJ上司喜欢听话吗、entj上司领导能力、entj上级
举例来说，若是主管在周一早上开会时提出：“请你在周三之前完成报告”，这时一个能够立马明确任务并进行计划的下属，就是比较适合的类型。
2. 积极主动，有担当
ENTJ上司非常注重下属的工作态度和工作质量。他们希望下属能够有积极主动的态度，主动承担责任，有责任感并乐于解决问题。如果下属表现出这种积极担当的态度，就能够获得ENTJ上司的高度认可。
百度下拉搜索词：entj上司怎么做、如何相处、如何相处最好
3. 有条不紊，活力十足
ENTJ上司通常都是高效明确的人，他们希望在他们周围有一群同样高效的下属。而这些高效的下属通常都有一个共通点，那就是他们能够有条不紊地工作并保持良好的活力状态。
百度下拉搜索词：entj上司品质、entj上司合适的下属类型、entj汇报方式
4. 能够自我激励，不需要监督
ENTJ上司通常都处于比较忙碌的工作状态，因此很难常常监督下属。他们希望职场中的下属，能够自觉完成任务，不需要过多的监督，对自我的激励能力比较强。
百度下拉搜索词：entj上司 vsINFP下属、如何与entj建立良好关系、entj上司要求高吗
二、缺点
1. 不喜欢独立思考
ENTJ上司过于强调效率和结果，可能会倾向于希望下属能够尽量遵循他们的想法和决策，而不能随意发表个人独立的看法和判断。
百度下拉搜索词：entj上司要求、entj上司领导风格、entj特点
2. 不善待细节
ENTJ上司在考虑问题时更关注大局和整体规划，在考虑工作的细节和具体操作时可能会比较难以处理。这就需要下属在细节方面有足够的耐心和敏锐度。
百度下拉搜索词：entj上司缺点、entj管理风格、entj性格缺点
3. 迈向目标忽视关系
ENTJ上司通常都是非常职业化和目标导向的人，他们往往会优先考虑自己的个人成就和发展，而对团队成员之间的关系却不怎么重视。这时，相互之间感情关系较好的下属类型就显得尤为重要。
百度下拉搜索词：entj上司做事风格、entj上司动机、如何与entj合作
来看，要能够受到ENTJ上司的欣赏和信任，下属需要有明确的工作目标、积极主动的态度、有条不紊的工作节奏和高效的自我激励能力。当然，下属也需要具备足够的耐心和敏锐度，以便更好地配合上司在项目中的推进和管理。