MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学理论的人格测试，可以根据被测试者的回答确定其属于16种类型中的哪一种。其中，ESTJ和ENTJ是两种外向型、思维型、决断型、判断型的性格类型，它们的特点如下：
estj：喜欢遵守规则，注重现实问题的解决方案，权威观念强烈、组织能力强、目标导向、乐于管理他人。
entj：天生领袖，能够独立思考，善于规划和控制事务，目标导向、果敢而有条理、确信自己的判断。
从这两种类型的特点来看，estj和entj在人格上虽然有不少共性，但也有很多的不同。那么问题来了，estj和entj合适吗？
为了回答这个问题，我们需要分别从两种类型的角度进行分析，探讨它们是否能够互相理解并协调工作。
从estj的角度出发，他们注重规则和组织，喜欢以权威的方式指挥他人。而entj则更加注重思考和创新，更适合在不确定的环境中迅速做出决策。因此，在工作中，这两种类型的人会有不少冲突。
举个例子，在一个需要快速决策和执行的项目中，entj可能会更加得心应手，而estj却可能会表现出不适应、拖延等情况。但是，在一个需要按部就班、有序保障的工作中，estj却会胜任并发挥其才能。
但是，这并不意味着estj和entj不能合作，恰恰相反，两种类型可以互相补充和促进。比如，在一个由estj和entj组成的团队中，estj可以提供项目执行的具体细节，entj则关注项目的总体方向，并能够制定合适的计划。
此外，estj和entj在处理冲突和问题时的方法也有所不同。estj倾向于直接、硬朗地表达自己的观点并寻求解决方案；而entj会通过一系列的问题分析和思考来找到问题的根源并寻求真正有效的解决方案。
estj和entj是否合适还取决于具体的情境和工作内容，但从理论上来说，两种类型之间可以共事并搭配使用，以实现更好的工作效果。
（如何理解estj和entj特点？）
在了解estj和entj是否合适之前，有必要深入探讨一下这两种性格类型的特点。
estj的特点：
1. 喜欢按部就班，遵守规则。
2. 对现实问题有强烈的解决方案意识。
3. 非常重视权威，善于管理他人。
4. 处理问题时，思路清晰，做事高效。
5. 目标导向，注重细节和执行力。
6. 具备很强的组织能力和计划能力。
7. 喜欢稳定、安全的环境。
entj的特点：
1. 很有自信，天生领袖气质。
2. 独立思考，来自于内部和外部的信息都可以成为思考的对象。
3. 解决问题时，更多关注效率和成果，而不是细节。
4. 善于规划和控制事务。
5. 目标导向，具备果敢而有条理的组织能力。
6. 擅长处理复杂的信息。
7. 喜欢挑战、变化和创新。
从上述特点可以看出，estj更加重视组织和管理，注重具体实行，而entj更关注计划和规划，注重大方向。两种类型都有自己的强势特征和优点，如何将它们合理运用、互相补充，可以产生更好的工作效果。
（estj和entj配对能否克服差异？）
根据MBTI理论，不同类型的人在配对时需要注意相互理解和共存。尽管estj和entj有一些不同的特点，但在职场中，它们可以互相配合和补充，实现更好的工作效果。
从实际的案例来看，有不少团队中既有estj也有entj，这两种类型的人可以形成一个稳定、有序的组织，同时又充满决策和执行的精神。
比如，在向工业制造企业提供客户服务方案的团队中，既有负责团队管理的estj，也有负责客户沟通和项目执行的entj。estj负责组织指挥团队，负责项目的安排和进度把控；entj则关注客户需求，并深入项目实施过程中，进行及时有效的调整和方案修改。两种性格类型的人在配对中各有所长，团队可以更有效地完成工作任务。
总的来说，虽然estj和entj有着不同的特点和优势，但在配对时候互相理解、尊重和补充，可以实现良好的工作效果。