在MBTI性格分类中，ENTJ型人格属于思考型、外向型、直觉型和判断型。他们是坚毅、果断、实际主义者，习惯以事实数据为依据，追求具有长期竞争优势的目标。ENTJ型人格具有较强的领导才能，是管理者和企业家的典型代表。在本文中，我们将探讨ENTJ型人格在领导力和自我管理方面的优势和潜在的弱点。
领导力优势：
ENTJ型人格天生具有领导才能，熟练掌握管理规则和纪律。他们善于分析问题，快速做出决策，并能够找到解决问题的最佳途径。他们能够鼓舞员工的士气，并激发他们的潜力去完成任务。ENTJ型人格也是优秀的策划者和组织者，始终对目标保持高度的敏感度，并能够利用周围资源推进事业的发展。
自我管理优势：
ENTJ型人格注重自身的成长和提高，努力使自己达到更高的高度。他们习惯于尝试新事物和挑战自己，以达到个人目标的同时，也能够为企业或团队带来更多的价值。他们有良好的机会规划和基础分析能力，并能够做出快速、准确的决策。
领导力潜在弱点：
尽管ENTJ型人格具有出色的领导才能，但也存在一些他们需要注意和避免的陷阱。首先，由于他们对目标的追求过于迫切，有时会把个人的意图覆盖了团队发展需求，进而产生无法真正实现的目标，或是失去员工支持的困境。
其次，ENTJ型人格有时会显得过于果断和决绝，缺乏前瞻性思维，从而忽略了未来的变化和趋势。在面对不能解决或理解的情况下，他们也很容易变得激动和焦虑。
自我管理潜在弱点：
ENTJ型人格对自己要求过高，往往将自己置于一种“不断成长，备尽股粮”的状态。如果超出了自己的能力范围并不能及时纠正，可能成为意气用事的排外主义者，或者是不择手段的“劳碌命”。
总而言之，ENTJ型人格是价值导向的、富有领导力的个体，天生具有对于目标的敏锐和执行力。同时，也需要在自我管理和领导力发挥过程中，注意避免可能带来负面效应的因素。只有在丰富自己和团队发展需求的同时，才能做到不断进步，并成为一名真正的领袖。