MBTI，即Myers-Briggs Type Indicator，是心理学领域中广泛使用的人格测评工具之一，是由伊莎贝尔·梅耶斯和凯瑟琳·布里格斯发明并推广使用的。它通过四个二元因素分析一个人的个性，这四个因素分别是：外倾(E)或内向(I)，感觉(S)或直觉(N)，思考(T)或情感(F)，判断(J)或知觉(P)。在这个分类系统中，ENTJ属于外倾、直觉、思考和判断的类型。他们通常具有领导才能，思维清晰、理性果断，行事果断坚定、目标明确。但同时也有不稳定、容易紧张和暴躁的性格特点。
ENTJ人格类型常被称为“指挥官”，他们总是喜欢掌控整个事情的进展，追求领导地位并充满自信。他们极富判断力，往往可以通过分析和思考得出快速有效的决策。此外，ENTJ还十分注重实际效果，他们强烈要求能够看到自己创造的真正成果，毫不拖泥带水。
然而，正因为ENTJ人格类型的特点，他们也容易变得焦虑、暴躁、甚至冷漠。以下从性格、压力和问题三个方面，深入探究ENTJ人格类型容易暴躁的原因。
一、性格
1、过于专注于目标
ENTJ常常是出色的领导者、企业家或ZZ家。他们在事业上通常非常追求成功和成就感，喜欢控制和支配的角色，但有时会过度追求目标。当他们设定目标，就会为实现这个目标而费尽心思，忽视了围绕这个目标的诸多细节和变数，因此如果进展不够顺利，就容易感到失落、阻力、沮丧并爆发暴怒。
2、自信心不足
ENTJ人格类型虽然通常很自信和果断，但在某些情况下，他们也可能缺乏自信心。特别是在采取新的行动或跨越未知领域的安全区时，尤其容易感到紧张、不安甚至恐慌。同时，人际交往中缺乏经验和技能也让ENTJ倾向于相信自己而不是别人，即使在处于领导地位时可能也会有这种表现。由于缺乏自信，他们可能会因为失败而感到失落和沮丧，并倾向于对自己的失败归咎于外部条件（例如其他人或环境），而忽视自己的责任。
3、力图掌控
ENTJ可能会努力控制每一个环节，亲自处理所有事务并进行监督管理。尽管这样做看似有效，但实际上会消耗大量时间和精力，甚至会让他们的精力分散，产生紧张情绪。当其他人不能按ENTJ的想法或要求做事时，他们通常会失去耐心、温和和关心，变得暴躁和易怒。
二、压力
1、高额工作负载
ENTJ的领导才能和专业能力往往会受到认可，得到更多的职业机会和管理责任。然而，在追求成功的同时，ENTJ也经常处于极度的压力之下，尤其是在他们接到任务难以完成或有意义的目标达不到的时候。无论是工作压力，还是个人压力，都使ENTJ容易不耐烦和暴躁。
2、不寻常的紧急情况
紧急事件是ENTJ暴躁的触发器之一。因为他们善于解决问题和处理危机，所有人都期望他们能够提供适当的解决方案，但有时，一个不寻常或者具体的紧急情况可能会让他们失控。
三、问题
1、缺乏沟通技巧
由于ENTJ对自己核心目标的追求，他们没有时间关注人际关系和沟通技巧，这可能导致ENTJ的暴躁行为对他们自己带来的负面影响。如果他们不能改变这种错误的行为模式，那么他们可能会发现自己在未来的职业或个人生活中无法取得成功。
2、强迫症倾向
ENTJ常常缺乏耐心，他们通常会认为自己的计划是明智而可行的，并且经常会主导活动以确保任何问题都有处理方法。当其他人不能按照他们的想法进行工作时，他们会变得暴躁、焦虑，甚至紧张。这种情况下，他们会对员工施加过高的压力，只是因为团队成员的表现不尽如自己所愿。
ENTJ往往是有追求的、高效的人，他们能够迅速做出决策，并制定积极的目标。但是，过分着重于自己的工作或者缺乏沟通技能会导致ENTJ变得暴躁且难以预测，甚至享受工作成果的机会都被削弱了。解决这个问题的关键在于了解他们的易怒的环境和原因，将目光放在发现建设性方法上，以减少暴躁。同时，通过培训、练习、理解，在这些方面也可以帮助ENTJ处理他们的情感反应和沟通笨拙。