ENTJ是指外向、直观、思考、判断四种特质的人格类型。其中，具有这一人格类型的人，通常在工作和生活中表现得非常自信、果断和强势。因此，Entj管理方式就是一种充满自信和执行力的管理风格。本文将从以下三个方面来探讨Entj管理方式：
1. 带着信念做决策
Entj管理者通常会依据自己强大的意志力和敏锐的洞察力做出决策。他们思考问题的方式是：分析现有信息 ->关键因素 ->判断最佳选择。这一过程非常高效，能够从各种角度审视问题，并更加准确地确定方向。当面临压力和危机时，Entj管理者不会感到紧张或混乱，而会立即行动，并用他们的结果证明自己的正确性。
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2. 领导者的自我价值感
ENTJ管理者通常会扮演着公司中高层管理的角色，他们善于建立贯穿整个团队的价值观，并将组织文化向着自己理念发展。他们做事情非常果断，有计划地开始和完成任务。这使得员工在决策和执行方面更加坚定，更愿意服从于领导者的管理方式。
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3. 成功和发展来源于创新性思考
Entj管理者喜欢探寻新的东西，他们不断推陈出新，以找出适应变革环境和新挑战的方法。在公司中，这些人通常会寻求与大家不同的解决方案，而不是跟随潮流或接受常规做法。这种方法有助于提高组织创造性和创新性，并使组织在市场上保持竞争力。
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Entj管理者在日常工作中坚持自己的信念，把事情推向成功，并确保他们所负责的团队和项目同样取得成功。本文中我们讨论了由他们独特的思考方式、领导风格和创新性思考共同构成的Entj管理方式，并且指出了通过掌握这些特点来提高自己能力的方法。