在生活和职场中，我们难免会遇到小人。小人的定义不一，这里指的是那些利用各种手段试图破坏你计划、目标和信誉的人。这类人可能极度狡诈、喜欢斗争或擅长欺凌等。怎么办呢？作为ENTJ，我们可以运用其天生的领袖特质和理性思维来对抗小人。
1. 推销自己，赢得关注和支持（entj如何权衡工作中的竞争）
首先，entj应该明确一点：其领导能力、决策力和责任感早已被证明了。如果他们碰到了小人，那么只需要继续代表自己和自己的团队，参与会议、展示意愿并保持互动。通过表达自己的智慧和勇气，entj可以获得同事和上级的关注和支持，从而保持对抗小人的地位。
例如，假如小人在一个会议上针对entj做出贬低意见，entj可以回应：“我很感谢您的意见，但是由于我的计划早已与团队进行了详细的讨论和分析，我们已经决定该方案是最适合此次项目的。我赞同大家都在该方案的基础上协作。”这样，entj不仅可以保护自己的计划，更会在同事面前展现出其思考周密、不受欺凌的面貌，赢得他们的支持。
2. 传达自己的期望和要求（entj如何交流和建立人际关系）
接下来，entj应该向小人表达自己的期望和要求。有时候小人可能并不知道他本人正对某个领域施加大量压力，甚至可能正影响了entj的生活或工作。因此，不妨制定一份清晰的策略，告诉小人哪些行为是无法被容忍的，以及别的行动将支持联合能量和创造性。如果entj无法改变小人的想法，可以开始在团队内形成私人支持力量，进一步减轻小人的影响。
例如，某位同事一直在背后阻挠entj的工作。entj可以找他谈话，明确表示符合工作发展目标的“背后插刀”行为是不被容忍的。如果与他的谈话没有好的结果，entj可以直接和公司管理层交流，或者向人事部门提出问题申述。
3. 确定自己对小人的标准和目标（entj如何管理时间和资源）
最后，entj应该确定自己对小人的标准和目标。他们可以通过缩小交往范围、学习技巧、积极回应负面情况等方式来培养自己应对小人的策略。如果小人给了自己沉重的心理负荷，entj可以寻找声音或者其他工具来减轻自己的压力。
例如，在掌握过客观客户的情况下，entj可以为其团队成员提供训练机会，帮助他们先学习处理不良试图或企图破坏人员的能力。如果entj觉得自己需要进一步寻求专业帮助，可以选择请教懂得处理人际冲突的心理学家。这将为entj提供精神上的支持，并帮助制定主要的应付战略。
总的来说，作为entj，应该保持自己应对挑战的能力。并且随着时间的推移，会发现对付小人的策略和方法正在逐渐成熟。如果entj团队和直接管理者都坚定站在你这一边，那么即便碰到小人，也不足为惧。