MBTI是目前最被广泛认可的人格测试之一，其中包含了8种不同的人格类型，每个类型都有其独特的特点。而在这些人格类型中，有两种类型特别容易让人们产生好奇：ENTJ和ESTP。
entj指的是外向/直觉/思考/判断，属于指挥型人格，而estp则是外向/感觉/思考/知觉，属于运动型人格。这两个类型看起来截然不同，但是他们是否能够合得来呢？这就需要进行一个深入的分析。
entj和estp合得来吗（性格特点分析）
1. 共同点
在所有人格类型中，entj和estp恰恰有很多共同点。首先，他们都是外向型人格，因此对于社交和人际关系的处理上有相似之处。其次，他们都喜欢追求变化和刺激，这也是他们非常容易对彼此感兴趣的原因。再次，他们都是具有领导潜质的人，能够非常自信地去引领他们的团队前进。
2. 不同点
然而，尽管拥有许多共同点，entj和estp之间也有很多不同之处。首先，entj更加注重思考和计划，而estp的行动力更强，因此他们的目标可能会因为这些不同点而产生分歧。其次，entj通常更加专注于工作和事业方面，而estp则会更注重享受生活，因此在生活方式和价值观上也存在差异。
3. 互补性
虽然entj和estp在许多方面存在差异，但是正因为这些差异，他们也具备了一定的互补性。比如说，entj能够制定长期规划，但是往往需要estp这样的人来将计划付诸实践；再比如说，estp非常擅长发现新的机会和突破点，但是需要entj来对这些机会和突破点进行评估和决策。
4. 积极互动影响
除了上述方面的互补性外，entj和estp之间还存在着积极的互动影响。在具体的实践中，他们可以通过互相学习和领悟，来提高彼此的工作效率和成就感。举个例子，entj可以向estp学习行动力和敏锐度，而estp则可以从entj那里学习思考深度和决策能力。
entj和estp合得来吗（案例分析）
在这里，我想通过一个实际的案例来说明entj和estp之间的互动关系。在某个创业公司中，有一个年轻的entj型CEO，他对于公司的规划和管理非常自信，并且总是能够带领团队向前发展。然而，公司的运营总监是一个estp型人格，他非常擅长发现市场机会和新的切入点，因此常常能够带领公司开拓新市场。这两个人虽然在性格上存在差异，但是却因为各自的能力和优势形成了一种高度有效的互动关系。entj型CEO能够对公司的发展进行长期规划和决策，而estp型运营总监则可以将这些决策付诸实践并寻找新的市场机会。这种互补性也使得这个创业公司在市场竞争中获得了极大的成功。
通过上述分析，我们可以看出，entj和estp之间具备一定的互补性和积极影响，他们在工作和社交中都有很大的合作空间。当然，同样也需要根据具体情况来进行复杂的分析，在实际应用中不断调整和优化，才能真正发挥出entj和estp的相互优势。