MBTI性格测试是一种常用的人格测量工具，它可以将人的性格分为16种不同的类型，其中ENTJ为其中之一。但是，相比其他类型，ENTJ的人数却相对较少，这是为什么呢？本文将从个性特质和环境因素两个角度展开讨论。
一、个性特质
ENTJ的人被认为是领导型人才，他们通常是自信、聪明、创新和有决断力的。他们善于沟通，能够迅速识别问题和挑战，并且能够提供创新的解决方案。然而，这些个性特质在某些时候可能会成为ENTJ的弱点。
1. 对自我要求非常高
ENTJ的人通常是极具执行力的能手，他们习惯了自己制定计划、明确目标、并为此付出最大努力。如果一些人没有达到他们自己设定的目标，他们可能会感到非常焦虑和失落，这可能会导致他们失去行动能力。这种要求过高的情绪状态可能会影响到ENTJ的健康和工作表现。
2. 要求别人和自己一样优秀
ENTJ的人通常是要求别人达到他们的期望，而这可能会让他们在与别人合作时显得过于强势和不够灵活。如果他们不能获得他们的预期结果，ENTJ的人可能会因此对别人感到失望，他们可能会感到自己必须亲自来做某事。
3. 缺乏勇气处理情感问题
相比其他类型，ENTJ的人通常较少关注个人情感，他们更侧重处理实际问题，因此可能会忽略自己和别人的情感需求。这就导致ENTJ的人较难发现和解决自己的情感问题，可能导致情感断层。
二、环境因素
1. 领导者群体少
由于ENTJ通常具备领导型属性，这意味着他们需要经常处于领导地位并且需要一个合适的环境来支持他们的职业选择。但是，很多企业文化和职场环境并不是为了能够优先考虑领导者而设立的。
2. 少有机会担任领导者角色
由于个性特质和职场环境等原因，ENTJ通常意味着他们需要一定的机会来展示自己的领导素质，尤其是从领导者进入全球商务领袖的决策岗位。然而，很多企业文化更注重以团队为重点，而不是依赖于个人英雄主义。
3. 学校教育和家庭教育中缺乏领导能力培养
在学校和家庭教育中，强调的可能是个体成长和发展，这样做可以产生各种聪明、有主见的人才。但是，很少有机会专门教授个人如何成为真正的领袖，特别是对于成长期尚未显现为领袖型人才的个体。
4. 文化和社交压力
在一些文化中，对于性格特质带有崇拜和追求、非传统的特点，例如自信、好胜的个性，成为主流的人格理念。然而，在其他文化中，过大的自信和独立性可能会被视为威胁性的标志，因此被禁止或不受欢迎。
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