ENTJ-T型人格的人通常被描述为有条理、目标明确以及高度自信。然而，他们的自信和目标导向可能会使得他们变得自我中心，这是ENTJ-T型人格最明显的缺点之一。
自我中心意味着这些人更关注自己，而不是他人。他们往往会集中精力去实现自己的目标，而不考虑其他人的需要或观点。下面是这种人格类型常见的几个自我中心行为：
1. 忽视他人的感受
ENTJ-T型人格倾向于看待任何问题或决定都应该考虑各种因素，可他们通常只关注与目标相关的因素。因此，如果别人提出反对意见或者担忧，这些ENTJ-T型人格很容易忽略这些信息。
2. 坚持自己的决定
这种类型的人天生的领导才能和果断决策潜力使他们成为一流管理者。但他们有时会执着地坚持自己的决定，甚至当证据表明这不是正确的做法时。他们可能会认为自己的决策是正确的，而忽视其他人的挑战。
3. 为自己的成功而骄傲
ENTJ-T型人格会渴望成功，当他们取得了成功时也很自豪。尽管这振奋人心，但他们有时会太过专注于自己的成功而忽视团队中其他人的贡献。这可能会导致抱怨和不和谐的工作环境。
如何处理ENTJ-T型人格的自我中心问题（建立连结）
如果你是一个ENTJ-T型人格，了解自己的一些缺陷并寻求帮助将有助于你更好地与他人合作。这里有一些建议，可以帮助你管理自我中心：
1. 学着倾听
尝试认真聆听别人的意见，不要马上否定或者忽略他们的观点。理解、接受反馈非常重要，这样可以帮助你形成更全面的决策。
2. 鼓励团队贡献
采取措施把其他人的贡献纳入决策过程中。鼓励团队成员参与讨论，并给予同等的重要性。这将构建更加团结的工作环境。
3. 寻找并关注他人的成功
学会了如何欣赏他人的成功，你就会更能意识到他们在团队中的价值。向团队表达感激，无论它们的规模大小，以树立团队合作和凝聚力。
ENTJ-T型人格的自我中心缺点在工作环境、社交生活和个人成长方面都会对其产生不利影响。尽管有时他们的目标导向可能会产生一些优势，但超越自我是他们需要最终掌握的技能。这将有助于形成与同事和团队有效协作的一流领导者。