MBTI是由美国心理学家Isabel Briggs Myers和她的母亲Katharine Cook Briggs在20世纪40年代初推出的一种性格类型分析工具，旨在帮助人们更好地了解自己和他人。其通过对人们日常行为、态度和偏好的观察，将人们分为16种不同的性格类型，包括ESTJ和ENTJ。
ESTJ和ENTJ虽然都是外向型性格，但他们在行为上有很多不同之处。在本文中，我们将介绍ESTJ和ENTJ的行为区别，并探讨其原因和应用价值。
1. 纪律性和固执性不同
ESTJ往往非常平衡，喜欢按照一定的计划、标准和规则来完成任务。他们注重条理、纪律和秩序，总是能够稳重、有序地完成任务。同时，由于ESTJ往往需要参考过去的经验和知识，因此会比较保守和谨慎，很难接受新事物或者改变。
与之相比，ENTJ则更加开放和灵活。由于他们喜欢思考和探索新的方式和方案，游刃有余地处理不同的挑战和问题。虽然他们也会遵循规则和标准，但在某些情况下，他们会放宽标准并寻求创新和变革。
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2. 自信和自我批评不同
ESTJ通常非常自信，他们有一种强烈的自我肯定感，总能清楚地知道自己在做什么，并且相信自己能够胜任工作。同时，由于ESTJ专注于完成任务和达成目标，因此他们往往会忽略自己的情感和需要，显得过于理性和机械。
ENTJ与之相比，相对更加注意情感和人际关系。他们具有很强的说服力和领导能力，往往能够激励和引导团队实现目标。然而，由于ENTJ天生难以满足，他们经常有一个内在的声音在质疑自己的能力和资格，这可能会导致他们陷入困境和挫败感。
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3. 管理和领导方式不同
ESTJ和ENTJ都喜欢控制和管理，但他们在领导方式和目标上也存在差异。ESTJ往往更加热衷于实现任务和目标，他们非常擅长组织、计划和监督工作进展，采用方法主要是思路清晰、风格刚毅。在领导人际关系方面，他们可能需要花费一些时间和精力，因为他们往往过于关注结果而忽略了人的情感和感受。
相对而言，ENTJ更喜欢领导人员和组织发展，其采用方法主要是多角度思考、风格开放。他们更有能力直击各项活动流程中的核心问题，从而能够找到不同部门之间通行的最佳方案。总体而言，ENTJ对于团队所提出的诉求能够给予较多地关注，并及时作出回应。
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4. 风格沟通和解决问题不同
ESTJ通常会直接了当地表达自己的想法和意愿，他们很少隐藏自己的情感和态度。如果和ESTJ进行交流，你可能会觉得他们很直截了当，甚至有时有点挑剔或冷漠。然而，ESTJ的这种直率和坦白是他们天生具备的，但并不意味着他们会忽视他人的情感和需求。
在与ENTJ沟通时，你可能会发现他们采用的方式往往更加间接和巧妙。ENTJ通常善于洞察他人的心理和想法，并以此作为沟通中的策略，从而掌握对话节奏。其优秀的解决问题的能力多来自于与部下相互学习、相互借鉴的互惠大法。
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总的来说，ESTJ和ENTJ两种性格类型的人都有各自独特的优势和劣势。ESTJ比较重视纪律和标准，喜欢按部就班地完成任务。ENTJ则更热衷于创新和变革，更加自信、富有领导力和说服力。
了解不同类型的性格特点和行为方式，有利于我们更好地理解自己和和他人，提高人际交往的有效性。此外，在个人和组织层面上，也可以通过MBTI的测评和分析，从而制定出适合不同人员和情况的管理方式，帮助员工更快更好地融入组织，发挥他们的个人潜能。