ENTJ（主导性、直觉、思维、判断）是16种MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）个性类型中的一种，他们拥有强烈的领导能力和执行力。ENTJ型人往往是决策者和策划者，他们善于制定目标并且追求卓越。在职业场合，ENTJ型人通常是非常成功的。
（优势特质）
作为领袖型，ENTJ型人有许多突出的优势特质，这些优势帮助他们在职业领域中取得成功。以下是ENTJ型人的几个优势特质:
1. 高效能
ENTJ型人有出色的组织能力，他们能够快速而有效地完成任务，并总是保持高效率。
2. 强大的意志力
ENTJ型人不会退缩，他们在挑战面前表现的异常勇敢和坚定。他们坚持自己的信念和原则，并对达成目标充满激情。
3. 分析能力强
ENTJ型人具有优秀的分析能力和判断力。他们很少受到感情因素影响，能够理智地分析问题并找到最佳解决方案。
4. 强烈的领导能力
ENTJ型人天生具备鼓舞人心的力量，他们能够成为优秀的领袖。他们具有稳定、果断和自信的性格特点，可以带领团队向前进。
（典型事例）
以下是一些成功的ENTJ型人的典型事例：
1. 拉里·佩奇（Larry Page）
作为谷歌公司的联合创始人和首席执行官，拉里·佩奇是一个典型的ENTJ型人。他天生具有领导才能和创新意识，为谷歌公司的发展做出了巨大贡献。
2. 奥巴马（Barack Obama）
奥巴马是美国历史上第一位非裔美国总统，他拥有强烈的领导潜力和极高的智商。作为文科背景的ENTJ型人，奥巴马在职业生涯中一直表现出色。
3. 格雷戈·诺维茨基（Dirk Nowitzki）
作为德国最伟大的篮球运动员之一，格雷戈·诺维茨基展现了典型的ENTJ型人的特点。他是一个勤奋而坚毅的人，始终专注于事业，并取得了重要的成就。
（劣势特质）
与优点相比，ENTJ型人也存在一些劣势特质。以下是ENTJ型人的一些典型劣势特质：
1. 缺乏耐心
ENTJ型人通常追求快速有效率地完成任务，但他们常常缺乏耐心，可能会忽略一些重要的细节。
2. 不够灵活
ENTJ型人通常有明确的计划和目标，但有时由于过于执着于自己的想法和计划，他们难以适应环境变化。
3. 冷酷无情
由于ENTJ型人通常注重效率和任务完成，他们可能会在工作中表现出过于冷酷和无情，对于那些不能达到预期目标的人或事物通常不会去申请。
4. 控制欲过强
ENTJ型人喜欢掌控局面，他们善于察觉有可能威胁到自己计划的细节并在它们发生之前阻止。然而，这种过度控制可能会让他们失去其他人的信任。
（就业建议）
综合以上优、劣两面特点，提出以下适合ENTJ型人的就业建议：
1. 选择具有挑战性的职业职责
由于ENTJ型人灵活性不够，容易流于惯性，所以在就业中选择具有挑战性的岗位可以让他们发挥出他们的特点，提高工作的刺激性和挑战性。
2. 锻炼沟通和协调能力
ENTJ型人们往往非常自信和确信自己的思维和计划。然而，在他们的职业生涯中，合作并不可或缺。因此，建议他们与各个领域的人员交往，提高沟通和协调能力。
3. 发挥创造性
ENTJ型人善于制定计划和目标，并快速而有效地完成任务。然而，对于那些需要自我创新的领域，这个特点可能会变成劣势。我们建议ENTJ型人在工作中开放头脑，思考创新的方法来解决问题。
ENTJ型人天生具有领导才能和组织能力。他们通常是追求成功和卓越的高效能者。同时，他们应该注意到身上的不足并加以改进，争取更好的职业和人生成就。