作为MBTI人格类型中比较罕见的一种，ENTJ在中国的比例也相对较低。这篇文章将探讨ENTJ人格类型在中国的比例、特点以及其对职业和个人发展带来的影响。
根据研究和调查，ENTJ在中国的比例约为2%-5%左右。相比于西方国家，这个比例要低得多（美国、英国等西方国家约为4-5%）。这或许可以解释为什么在中国的企业中缺乏更多的领导者和决策者。
ENTJ是直觉、思维、情感和判断四个维度上都很强的类型。通常情况下，他们天生具有领导能力和执行力，可以快速找到问题所在并知道应该采取怎样的措施来解决问题。他们具备很高的自信心和目标感，富有表现欲和竞争性，不喜欢规定和束缚。大多数ENTJ型人格在职场上都会担任重要的管理和决策职位，他们往往能够通过自己的努力和独创性去影响团队和组织的整体发展。
然而，ENTJ型人格在个人品质方面也存在着一些“缺陷”。他们往往不善于处理情感和人际关系，常常像一个机器人一样去完成工作。他们的高傲和过度自信有时还会给人留下不友好、傲慢的印象。
在职业方面，ENTJ通常会选择涉及经营管理、策划和决策等方面的工作。他们可以在商业领域或各种组织中找到发挥才能的机会。举个例子，比尔·盖茨是一个典型的ENTJ类型的商人，他通过思维、判断和决策，成功地把微软公司发展成全球最大的软件公司之一。
在个人发展方面，ENTJ型人格可以获得较多的成功，但也需要注意自身的不足之处。例如：他们需要加强人际关系的管理和处理，尤其是要关注同事或下属的情感需求。此外，ENTJ的唯我独尊的态度也需要及时进行纠正。
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-entjMBTI类型在中国的分布
- entj员工在中国企业中的比例
- entj对中国企业文化的影响
总而言之，ENTJ型人格在中国相对较为罕见。虽然他们具有很强的自信和执行力，但也存在不足之处。在职场中，ENTJ往往担任领导、行政、决策制定等方面的职位，能够很好地锻炼和发挥自己的才能。在人际关系和情感方面，ENTJ也需加强自身的协调能力，尊重他人的想法和看法，这样才能更好地与团队合作、创造出更多的价值。