作为ENTJ类型，他们的领导力与决策能力被业界公认为最为强大。此类型位居MBTI性格类型中的“指挥官”角色，具有出色的思辨能力、沟通能力以及使命感。在心理指标上，他们拥有较高的内倾情感（Fi）与外显感知（Se），这两项特征相得益彰，为ENTJ类型带来了一些显著的优点。
Fi-优秀的人性关怀者
Fi是指内在的情感敏感和意识，保持与自己的价值和观念相符合，这种人向规则的开始错误有直觉。ENTJ类型在情感表达上常常被看作过于理智，而忽略了情感体验的方面。但是，当ENTJ类型的Fi得到充分发掘时，他们会变成极富同理心和人性关怀的领导者。他们更容易察觉周围伙伴的感受，并能够为他们提供有效的支持和建议。此类型领导的下属通常会很乐意与他们配合，因为这种情感共鸣会营造出一种感人的工作气氛。
Se-出色的观察者和行动者
Se是指真实的、外在的事物，指一种关注世界并从中获取经验的感官状态。ENTJ类型对营销战略、商业模式、创新与发展方面非常敏感，他们也很擅长快速做出决策并付诸实施。在ENTJ类型中尤以Fi-Se双剑为最强。因为他们擅长捕捉机会和思考判断，能够立即采取最有效的行动，在竞争激烈的市场环境中领导团队突破各种挑战。
如何充分发挥Fi-Se优势
作为ENTJ类型，要想发挥Fi-Se的潜力，需要注意以下几个方面：
一、倾听和理解伙伴的情感。ENTJ类型通常很擅长思考问题，但是如果忽略了情境和他人的感受，就会被认为是冷血或过于理性。当他们意识到这点后，可以通过更接近下属，了解他们的需求、情绪和价值观来弥补这方面的不足。
二、寻找和利用好机会。ENTJ类型分析和观察市场，快速有效的做出决策，这种思维模式有时会让他们忽略了挖掘内在机遇。当身处状态高度紧张和焦虑时，ENTJ需要停下来，认真寻找潜藏在内外部的机会，通过判断来做出更合理的理性抉择。
三、尊重自我界限。ENTJ类型完美主义很强，对自己期待过高，有时会超出自己的能力范围。因此，在工作中要确保与下属建立合理的沟通和权衡。在这场游戏中大方，以实现最佳的工作平衡是很重要的。
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