MBTI中的ENTJ类型倾向于在职业和生活中更加注重合理性和组织性，他们会更倾向于使用理性、逻辑和数据来做出决策。当他们需要与人工作时，常常会遇到一些信任问题，特别是当需要传达和保护敏感信息时。要让ENTJ信任一个人，有几件事情是需要考虑的。
1.值得信任的人（怎样才算一个能够信任的人）
首先，要让ENTJ信任一个人，这个人必须是值得信任的，这意味着这个人必须被证明为可靠的、关心他人的和行为始终如一的人。这意味着这个人必须经过长期沟通和观察，而且必须具备以下几点：
（1）忠诚性高，善于抵抗诱惑和外界影响。
（2）专注于目标，可以实现所承诺的事项。
（3）有高度的责任心，在紧急情况下面可以抢救事态。
（4）能够在压力环境下,冷静、客观、理性地分析问题。
2.情况评估（怎么样才能确保一个人可以信任）
当你已经找到一个可信的人时，需要对他们进行进一步的评估，以确保该人的性格和行为能够符合ENTJ的标准。
（1）掌握一些个人简历并向其团队和朋友求证，获取关于这个人的第一手资料和基本情况列表。
（2）检查其本质，判断其行为方式是否和他们宣称达到的方法一致。（比如，一个人表示他想对此做某事，而实际上其行为与言辞相违反，这样的人不容易被认为是可信的。）
（3）利用一些考验，让那个人去完成一些重要任务，并检查任务执行的质量。
3.注意信任的程度（怎样才可以更好地管控风险）
最后，ENTJ需要意识到：不同的关系需要具有不同的信任程度。在工作环境中，例如，在处理与客户、供应商和合作伙伴之间的关系时，需要建立适当的信任，以便在共同制定计划和商定要约方面取得成功。而在与家人或朋友之间共事时，可以建立更深入的关系，并给予更高程度的信任。
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