在MBTI人格类型中，ENTJ属于NT型（理性型），是组织者和领导者的代表。他们具有清晰明确的目标和决定性，很少犹豫或拖延。然而，有些ENTJ会表现出所谓的“小气”特点。这篇文章将探讨什么是“小气”以及为什么ENTJ可能会表现出这种行为。同时，也会提供一些方法来管理这种特殊的MBTI类型。
什么是“小气”
“小气”通常被描述为一种紧缺心态，即相信资源是有限的，并且需要竞争才能获得这些资源。这种想法可以导致保守、吝啬和不愿与他人分享的行为。对于ENTJ来说，这种特点可能会表现为：
1. 对于金钱的过度紧握。这可能表现为不肯花钱或借钱给别人，即使他们承诺归还。
2. 对时间的苛刻管理。这可能表现为对自己和别人的时间过于苛刻，甚至可能放弃与朋友或家人共度时光。
3. 对资源的过度掌握。这可能表现为过度控制和保护自己的知识、技能或权力，不轻易与他人分享。
为什么ENTJ可能会表现出“小气”
ENTJ拥有强烈的自信和决断力，并希望看到自己的计划得以实现。他们通常很长时间工作，但也会投入大量精力来确保他们喜欢的任务得到完成。这种工作狂热的倾向可能导致他们对“时间”的看法变得极端，他们认为时间是宝贵的，因此不愿意浪费在任何不具有价值的事情上。
此外，许多ENTJ都喜欢掌控一切并在原有的领域内保持优势。但是当其他人进入他们的领域时，会产生紧张和威胁感，从而导致他们更加保护自己的资源。
最后，ENTJ的“高层次”思维会产生很高的自我期望并且无法容忍失败。为了避免失败或不满意的结果，他们可能会变得“小气”，以确保没有资源被“浪费”。
如何管理“小气”
首先，ENTJ需要意识到自己的紧张情形，并考虑竞争和保护自己资源的后果。他们要认识到，这种心态是有代价的，并可能导致未来机会的流失。
接下来，ENTJ需要找到一些方法，以更积极地处理这些资源。对于时间和金钱，他们可以学习与他人分享和支持他人的能力。对于知识和技能，他们可以寻找教育机会或向他人提供培训以支持员工的发展，从而为整个团队带来益处。
最后，ENTJ可以尝试开放心态，学习情感智能和增加共情能力。这些步骤可以帮助他们与他人更好地沟通和建立关系，使他们更好地实现他们的目标。
在MBTI人格类型中，ENTJ是高能、自信和战士般的人物。然而，在不适当的条件下，他们可能表现出“小气”特点，这令人担忧。幸运的是，通过意识到这种紧张情况并采取相应的措施，他们就能克服这种行为，建立有成效的、富有同情心的领导风格和个人形象。