MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是由美国心理医生Isabel Briggs Myers和Catherine Briggs根据瑞士心理学家卡尔·荣格所提出的心理类型理论而发展出来的，用于测量个人在四种维度上的倾向性，包括：内向(I)或外向(E)、感觉(S)或直觉(N)、思考(T)或情感(F)、判断(J)或知觉(P)。ENTJ是指在这四种维度上的优势倾向分别为外向、直觉、思考、判断的人群。
霍兰德(John Holland)提出了六种职业性格类型，分别是现实(R)、调查(I)、艺术(A)、社交(S)、企业(E)和协同(C)，其中ENTJ属于企业型人才，主要展现为掌控一切的领袖型人格特质。
I. ENTJ的人格特质
1. 决策性强
ENTJ的人格中最明显的特质之一就是强大的决策能力，他们习惯考虑问题的方方面面，制订出集体利益最大化的方案，并毫不拖延地实施计划。这种坚定和果断是ENTJ的标志。
2. 组织者
ENTJ有一种强大的组织能力，他们天生擅长运用那些理解群体性需求和个人需求之间关系的策略来达到目标。他们能够调动周围人员的积极性和潜能，使大家在同一个方向下推进工作。
3. 追求卓越
在ENTJ的观念中，追求卓越是他们奋斗的终极目标。他们不惧质疑现有的体制、方法和信仰，敢于提出各种挑战并思考创新解决方案，从而实现实效企业发展。
II. ENTJ的职场优势
1. 具备领导才能
随着职场竞争的加剧，领导才能成为择业者和职场工作者较为紧迫的需求。ENTJ便属于积极主动和有魄力、投身于各领域的优秀领导，他们通过智慧和能力表现出的坚决、果敢、富有逻辑性的行动，使得COLLEAGUES满意。
2. 擅长战略规划
在企业经营以及职场生涯发展的各个阶段，战略规划耐人寻味。ENTJ能够借助自身强大的思维能力来制定达到目标所需的计划，同时展现出针对突发事件处理和解决问题的能力，使得公司始终处于最佳竞争优势。
3. 决断果敢
ENTJ是宏观和长远视角的实践者，他们不会过于担心过去的失误或疏忽，因为那并非他/她们所关注的重点。对于现实的工作场景、雇员和投资者，他们总是抱有先进和乐观的态度。这一点可以很好地促进企业健康发展。
ENTJ具备着坚定的信心、擅长领导、创新性和战略决策等优秀个性特质，他们具备强烈的领导才能、战略能力、记忆力和执行力，极有潜能成为企业领袖人物。