随着人们对MBTI检测的认识及需求不断增加，各类性格类型也逐渐被关注。而ENTJ类型则是16种类型中比较罕见的一个，大多数人都无法了解这种类型人的思考方式及行为模式。本文将对ENTJ少做一番剖析，探究其性格特征及发展建议。
ENTJ少的定义
ENTJ的意思代表以下词汇意义：
E-外向型；N-直觉型；T-思考型；J-判断型
ENTJ性格的优点
1. 发扬管治能力。 ENTJ能够在管理方面表现卓越。始终以实际情况为出发点，遵循自己的理智思维方式，取得他们作为领导人的成功
2. 善于规划目标。根据ENTJ的实际观察和自己的判断能力，他们能够在多数情况下做出优秀的不同的决策。他们非常注重长期目标，并且始终处于自我改进中，以把握每一个机会。
3. 因祸得福。ENTJ总是能依据他的智慧判断以及独特风格的决策making能力在失败中获得成功。别人可能会生气或者沮丧面对失败，但ENTJ会从失败中得到经验，并寻找及时的解决问题方法，以避免类似不良结果的再次发生。
ENTJ少的缺点
1. 追求完美。 ENTJ倾向于期望自己和周围的人都做到完美，这使得他们显得苛求苛刻不太合群。他们很难原谅自己和他人的错误，同时在事情处理中也容易变得死板。
2. 易于冲动。 就像所有的直觉型性格一样，ENTJ也会在决策过程中受到感情因素的影响，而非仅仅基于理智和事实。这种行为有时可能会导致不良的后果。
3. 过于主观。 ENTJ更注重着眼成功并加劲向前，他们不太会理解持不同意见的人。这样显然不利于建设一个团队及与他人协作。
建议
1. 融入团队。将能有效地避免ENTJ与同事或者领导之间需求的不协调，提高他们合作和关系方面的能力。
2. 适当冷静。在非紧急状况下，ENTJ可以采取与自己合作的团队成员接受对决策的反馈。与协调组织内部成员得出最佳答案
3. 常备替代计划。由于ENTJ本身的优势和缺陷，他们需要实现一些紧急计划能应对突发情况，同时保证他们选择的策略是可行的。
虽然ENTJ在某些状况下可能会产生负面影响，但他们不可否认的工作智慧对团队有着很强的助推作用，在核心竞争力方面有着强大的潜力。因此，采取上述建议及时纠正ENTJ的不足，将有助于他们在职业领域中取得更多进展。
（探析entj少如何提高自己的社交能力，什么样的发展机会适合ENTJ少，ENTJ少为什么让人难以接近）