在MBTI人格分类中，ENTJ代表了一个既能看到内在因素又同样重视外部环境的决策者。他们是坚定的领导者，倾向于通过快速地思考和果断的行动来实现自己的目标。他们以最佳方式处理问题，并带领团队朝着指定方向前进。下面我们将深入探讨ENTJ人格特性的细节。
1. 目标导向 （目标是否能带给我收益，如何更好地实现目标）
ENTJ人格类型有着强烈的目标感，他们喜欢挑战较高的目标并追求卓越的成果。他们总是精心计划着完成任务的每一步，从无数的细节中找出最重要的那个，以确保达成最终目标。这种目标导向使得ENTJ成为了一群高效率的个体，同时这也是他们在领导岗位上可以得到推崇的原因。
2. 强烈自信 （如何不居安思危，在自信与骄傲之间取舍）
ENTJ人格类型通常信心十足，相信自己的能力可以解决大多数问题。他们会在团队中充当领导者的角色，因为他们相信自己有足够的智慧和经验来管理和领导团队。然而，在处理复杂的任务和压力之下，ENTJ人格类型必须学会控制自己的自信。如果过度自信，往往会变得骄傲自满，不断地强调自己的优点和成果。过多的自信可能导致与他人交流的障碍和发出错误的决策。
3. 独立思考 （如何保持高水平的自我管理）
ENTJ人格类型具有独立思考的优势，这意味着他们可以不受外界影响或批评，冷静分析和决策。ENTJ人格类型会通过相关数据和信息来做出决策，而不是通过情感和个人意见。它也使得ENTJ成为了一个高产率和可靠性的工作伙伴，因为他们非常注重优化和效率。
4. 快速决策（如何关注现实并优先考虑）
ENTJ人格类型做决策时很快，他们的排除其他选择的过程是基于人际关系、机会和成本等现实要素。虽然这意味着他们可以快速做出决策，但也可能造成一些潜在的问题，如缺乏必要的沟通和合作，以及从多种方案中选择最佳解决方案的能力。
要在团队中成功领导，ENTJ人格类型需要掌握“有创意和可能性”的思考，并有效地与其他团队成员合作实现共同目标。只有在关注个体的需求，同时保持团队内外的协调性时，才能做好他们领导的团队工作。