作为一种有决策能力，目标导向以及坚强自信的人格类型，ENTJ在职场、社交活动以及家庭生活中都会展现出强烈的领导力和控制欲望。然而，这种个性特点在某些情况下也会导致ENTJ人群遇到一些困难和挑战。在本文中，我们将探讨entj人群常见的问题，并提供一些帮助他们克服这些问题的方法。
1. 问题一：容易变得孤独寂寞
很多时候，entj人群会因为太过于专注于自己的巨大目标和理念，而忽略了跟别人建立联系的重要性。尤其当他们占领一个高层管理岗位或者创业的时候，这种状态更为明显。但是，如果不与别人建立联系，entj人群就很容易变得孤独寂寞。
解决方法：
为了让entj人群保持身体健康，心理健康以及内在平衡，我们建议他们要充分利用自己的优势，并注意与社交圈子中的其他人建立联系。另外，参加不同领域、不同类型的活动也可以帮助entj人群开展新的业务，发展新兴市场并与他们雇佣的人员建立新的联系。
2. 问题二：过度追求成就
很多entj人群都会过于追求成就，并高估了自己的个人价值。当他们的计划没有达到预期的结果时，往往会感到失望和挫败。
解决方法：
我们建议entj人群要尝试从不同角度把自己的目标拆解开来，找到更小更实现的目标，并在进一步达成高层次目标之前透过这些小目标不断成长和经验。另外，与朋友和同事在社交圈子中分享自己的成功和挑战也可以帮助entj人群减轻内部的问题和压力。
3. 问题三：缺乏耐心和美感
由于entj人群追求成效以及专业性和领导能力的优势，他们往往不会花太多时间去思考、分析和许多繁琐的细节。但是这种粗糙的处理方式往往导致很多不必要的浪费和错误。
解决方法：
我们建议entj人群通过提升自己的常识水平并学习领导管理团队方面的技巧以及更多维度的视角，来获取更多细节性的信息和感觉。另外，多阅读历史、文化、美学等内容也可以让他们更注重细节方面的处理。
4. 问题四：容易摆脱责任
由于entj人群特有的掌控欲望，他们会将所有工作和业务归咎于身边的人，而不太容易承担自己的责任。
解决方法：
我们建议entj人群要尽快承担自己的责任，并为手下员工和其他与你共事的人提供帮忙和建议。同时，提醒自己更多关注自己的行为和言行是否专业可靠，并时刻准备上你在公司和家庭中的角色。
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entj人群确实有一些相对明显的缺点，但他们易于掌控局面，并总是能在公司和家庭中发挥领导力和战略思维。以上提到的解决方案应该可以帮助他们避免困境，保护自己的优势，并增强自己的领导能力。