MBTI是目前世界上最常用的性格分类工具之一。它将人们的个性特点划分为16种类型，其中Entj和Entp是两种比较特殊的类型。虽然它们都是外向、理性和喜欢分析问题的类型，但它们之间却存在着一定的冲突，被形象地称为“水火不容”。
性格冲突是如何产生的？
首先，我们需要了解一下Entj和Entp的基本特点。Entj（外向+直觉+思维+判断）是一个典型的领袖，通常有着出色的组织与领导能力，并且会在自己的计划中旗帜鲜明地表现出自己的思维方式和意志力。而Entp（外向+直觉+思维+理解）则懂得如何从各个角度运用概念，能够分析事物的内在逻辑，并快速作出决策。
然而，这两种类型的人之间会产生一些问题，如下所述。
1. 不同的理解方式
Entj和Entp天生就会理解事情的方式不同。Entj通常会按照自己设定的结构进行思考，而Entp则是从一个概念到另一个概念，从一个策略到另一个策略。“理解一个人”在Entj眼中是管事人的角色；在Entp眼中是为了更好地探索并了解另一个人的思考方式。这种运用的方法也会对习惯使用实验成果来分析数据的Entp造成误解，因为它们的思维模式是逻辑型而非抽象型。
2. 价值冲突
由于Entj的自信和Entp倾向于挑战权威，很容易发生价值观上的冲突。Entj可能会感受到Entp的行为缺乏方向，而Entp可能会觉得Entj固执己见，不肯接受新东西。
3. 被动与主动
Entj通常是一位坚决的领袖，他们喜欢掌握主动权并快速进行行动。然而，Entp天生不服从传统，也有自己独特的方式来看待问题。他们通常是高效且灵活的，但可能对Entj早做决定感到有些不自在。
在工作环境中，两种性格类型也不会很好地配合。Entj通常会进攻性强、有决断力且实际，喜欢一切有利于工作的工具和流程；而Entp会喜欢学习新东西，认为只有明确了自己想要什么才能真正意义上去工作。两者很明显存在着“能为我带来什么好处”与“这个东西是否对我感兴趣”的区别。这种冲突导致Entj和Entp的沟通效率低，而在复杂工作中则容易出现工作纷争。
总体而言，Entj和Entp在性格和思考方式上有着非常明显的不同点。然而，企业或组织在需要领导型人物时，在抉择方向上需要更多的Entj，而需要高效执行方向上需要更多的Entp。此时，进一步提高合作意识、理解对方储备是建立富有成效的团队的重要前提。