（ENTP：叛逆、好奇、寻求变革；ENTJ：决定力、领导力、野心勃勃；ENFP：情感丰富、热情洋溢、天马行空）
MBTI资深专业人士对于ENTP、ENTJ和ENFP这三种性格类型的人有一个共同的评价：他们是非常活跃而且创新性强的人。这些人通常都是富有好奇心和好奇心的人，在事业上追求高度的成就和独立性，对新鲜事物充满了热情和兴趣。在以下的文章中，我们将会分别阐述这三个性格类型的特点和优缺点，并且结合一些具体的实例来帮助大家更好地了解他们。
ENTP: 创新力强，追求突破
在我们熟知的中文语言中，“ENTP” 这个词可能很少被提及，但是在西方认知心理学领域中，这个词可谓广为人知。ENTP的 类型特征 中体现了这样一个特点：他们不喜欢墨守成规，喜欢尝试新方法和突破传统。对于ENTP的人来说，改变已有的事情是一种突破常规、独立思考、颠覆传统教条的行动。他们拥有非常丰富的想象力，在拥抱变化、尝试不同的方案并发掘新办法时喜欢追求卓越。
优点：
1.有创意和创造力：ENTP的个性特点就注定了他们有永不停歇的好奇心、不断尝试新事物和新环境的能力。这些优点可能源于他们对生活的内在向往、欲望，或者是他们对组织以及科学技术、社会ZZ、艺术等诸多领域的充分理解和认知。
2.机智与灵活：ENTP人具有非常强的沟通能力。他们经常可以在复杂混乱的情况下找到最简单和最有效的解决方案。他们能够快速反应，寻找刚刚好相适应的解决方案，并且很少因为问题的复杂度而感到失落。
3.强于面对挑战：ENTP的优点不仅反映在行为上，在处理难以接受或极具挑战性的问题时，他们也能远离不能超越几次尝试的情况。他们可以透过问题本质突破困扰，而非像其他人一样一直停在困难上面。
缺点：
1.抵触受管理：ENTP对于官僚、传统、实践中的束缚感到非常不爽，同时，这些约束也容易激起他们的反弹和抵触。他们希望能够有所突破和创新，而一旦被内部规定限制，就可能产生一定的压力和反感情绪。
2.学习效率相对很低：虽然ENTP拥有丰富的想象力和好奇心，但是他们总是会在不同领域之间引起注意力的分散和不集中。因此，他们也可能经常面临“广博却难精”的问题。在学习上，他们需要更多的特殊约束，提高效率和专业密度。
3.过于热衷理论，缺乏实践成果：ENTP可能会在各种领域发掘出很多新的、创造性强的想法，但是由于其不喜欢因人而异的对实践的关注，因此有时难以完全转化为实际价值。
实例分析：
举个例子，在科技创新领域中，有一位著名的ENTP就是斯蒂夫·乔布斯。他出生于一个小镇，但是却梦想着在人类科技方面取得显著成就。在创办苹果公司前，他通过追求自己的热情、对细节的持续关注和勇于尝试新颖方法来实现了自己的梦想。这种高度的创造力和自由思考让每个人都深受启发，也成为了数百万创业者们的楷模。
ENTJ: 领导才能突出，助力成功之路
ENTJ是极富有计划性、领导能力出众的性格类型。他们拥有强大的决策能力和组织能力，并且能够轻松地走向成功。全球范围内数百家企业的高管、领导均为此类人士。在事业追求之路上，ENTJ始终能够稳健地推进自己的目标，他们致力于让组织更强大，更优良，领导风范甚至成为了其个性魅力的体现点。
优点：
1.自信、独立、果断：ENTJ通常也是自信充沛，拥有独立性和决策能力的人。他们很清楚自己想要什么，也非常明确自己需要达到的目标。事实上，几乎每一个ENTJ完成任务后都会展现出自己无可比拟的果断性，这是迈向成功的非常关键的一环。
2.高效沟通、协调组织：由于ENTJ具有相当强大的领导力，因此他们可以轻松地处理管理/领导岗位中的困境，并从中获得成功。他们能够主动指导、影响他人做出积极的改变、推动企业所面临的挑战得到成功的解决，同时也善于协调内部各核心业务职能之间的交互、情感和管理关系。
3.驱动力强、目标留存：ENTJ一般具有非常高的工作热情和促进领导力。他们致力于以目标为导向，全情投入到工作中以实现企业的长期利益。即使跌出平稳的工作状态，他们的内脏也不会放弃任何机会，更加坚定地追寻工作和人生的最终目标。
缺点：
1.极其关注个人价值：ENTJ通常将事业高于一切，而在这一情况下，往往会有一个非常约束的问题，就是他们对自己的价值和影响可能过于关注。为了实现商业上的成功，他们倾向于运用一些形式化和