在MBTI人格分类体系中，ENTJ代表着外倾、直觉、思考、判断，而INTP则代表着内倾、直觉、思考、理解。由于两种类型的人格特质存在着较大的差异，其关系也必然会受到一定的影响。在此，我将从ENTJ的视角出发，分析他们对INTP的看法，并给出相关建议。
一、ENTJ对INTP的一般看法
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2、看法分析
ENTJ通常是一个有自信且充满决心的人，他们相信通过分析和计划能够实现任何目标。ENTJ善于在任何情况下预先发现问题，并通过有效的方法解决问题。相比之下，INTP通常更注重思考，他们喜欢抽象思考和理论探究，往往显得比较理智和严谨。INTP通常不喜欢过多的规则和约束，他们习惯在自己的内心世界里思考，相对来说比较沉默寡言。
基于这些不同的特点，ENTJ可能认为INTP太过理论化，显得缺乏实际行动力。ENTJ可能会觉得INTP缺乏决心和毅力，不愿意面对真正的挑战。这些看法在某种程度上是合理的，因为从ENTJ的角度来看，他们认为目标必须被实现。
二、ENTJ处理和INTP之间的问题
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2、建议分析
a、倾听和理解
ENTJ应该善于聆听和理解INTP的想法，并与他们建立精神上的联系。过多的抨击和批评将使INTP封闭起来，不愿意接受任何建议和反馈。相反的，当ENTJ能够尽可能地理解INTP，相互尊重，建立信任和共同目标，就能缓和矛盾和紧张关系。
b、提供实效性和可行性建议
ENTJ在协调时应该注意到INTP的兴趣所在。提供实际并可行的解决方案，这将使INTP认为他们的洞察力和思想体系被正当重视。INTP希望得到相应的实证结果，并形成一定的和规则。因此ENTJ可以通过大量的信息和相关信息，向INTP提供充足的支持和建议，同时告诉他们许多案例和实践可能性，这样INTP就能更好的理解和劝说。
c、不应该过分强制
ENTJ不应过分推销自己的意见和观点，否则会引起INTP的反感和反制倾向。ENTJ应该认识到，INTP的工作方式是追求独立性，他们希望做出自己的决定，并能够学习并发展自己独特的技能和能力。因此，如果ENTJ要使INTP成为更有效的团队成员，要给予他们足够的时间和自由来完成内心的讨论，不要过度控制，这样也不利于整个团队的发展。
d、要注意对话和合作
最后，ENTJ应该注意对话和合作，而不是过多的主导和争吵。因为对话和合作是两者共赢的关键，而对于INTP来说，该人格类型往往不太擅长与别人交流和合作，需要更多的引导和帮助。ENTJ可以通过发现INTP的兴趣和激励点，以及提供实用、可行的计划和方案，从而使双方能够更好地合作。
ENTJ要与INTP建立友好、合作的关系，就需要各自发挥自己的能力，需要在尊重和理解的基础上建立信任，并愿意对彼此进行共同的探讨和探索。ENTJ和INTP合作，建立共赢的局面，这意味着双方的互相理解和支持，以及适当的沟通和调整，最终将会使我们体验到更大的成功。