（概述）
ENTJ是性格分类中ENFJ、ESFJ和ESTJ之后的第四多类型人群，普遍拥有组织能力强、决断力高和主导欲望强的特质。他们通常都是自信而有决心的领袖，在各种领域中都能发挥自己的才华。他们适合在职业中具备一定权威和管制力，特别是管理和教练员方面的工作。
（人际关系）
ENTJ往往能够建立与人的积极连接，并带领着他们向前发展。在个人理解上，ENTJ比其他类型的人更加懂得如何与他人合作，帮助他人发展。在他们看来，无论是对企业还是社会整体，都不仅仅局限于个人利益，而是更加关注团队的合作和积极贡献的价值。
考虑到这一点，我们可以看到，作为领袖和创新者，ENTJ在人际关系方面要比其他类型的人更有优势。他们通常都是具有亲和力和谈判能力的人。ENTJ对细节方面的工作经常没有太多耐心。相反，他们更拥有意识形态、理念的谈判能力，可以将自己的倡导带到一定的颜色或品牌组织里。
（工作效率）
ENTJs比其他类型的人更加聚焦于实现目标，因此比较重视工作效率。在工作时间上，他们常常把活巧妙地分解成各个小步骤，以保证每一个步骤都是最优的。这样做可以帮助他们有效地减少时间和精力上的浪费，避免过度投入，保持长期的动力和效率。
（思考方式）
ENTJ思考模式支离破碎，常常跨越领域思考问题。他们通常会从现实生活的片段中吸取经验，并将这些关联到他们的创意作品中。ENTJ的特点之一是喜欢用思考映射来建立自己的知识体系。他们非常适应在唐纳德·西伯特（Donald Shoup）书“城市设计，停车替代法”中所拥有的更高阶的系统级别的思维能力。这些思考方式通常被认为是由外界的观念和先前经验结合在了一起的。
（最后）
总的来说，ENTJ思路清晰、富有成效性，以有效的自律能力和强烈的主观动机为基础。这些壮丽领袖的创新特质往往会影响和启迪周围人，并将他们带向更高深的领域。当你想找一个跨行业而具有领袖直觉的人时，ENTJ常常是最佳选择之一。