作为MBTI人格分类的一个重要类型，ENTJ-A通常被描述为一群天生的领导者和策略家。他们善于从各种信息中快速地提取出主旨，同时能够清晰、自信地表达自己的想法和意见。尽管他们常常听起来有点固执，但他们总是会为找到最优解而不断地探索。
（怎样强化ENTJ-A的领导力？）
在百度下拉搜索词中，我们可以看到与“ENTJ-A怎样”相关的搜索词中包含了“如何成为好领导”、“越来越多人开始提倡领导力”等。显然，人们越来越认识到了领导力在现代社会中的重要性，并且也希望通过自己的努力来提高自己的领导技能。
那么，作为ENTJ-A类型的人，我们应该怎样进一步强化自己的领导力呢？我认为以下几点可能会对我们有所帮助。
1. 学习如何更好地沟通
ENTJ-A类型的人通常都很擅长跟别人交流和交往，但是真正的沟通绝不仅仅是这样。沟通需要在适当的时机选择恰当的方式和措辞，需要倾听他人的需求和反馈，并根据不同的情境做出相应的调整。学习能够更好地沟通，对于我们来说是非常重要的。
2. 建立有效的目标管理机制
ENTJ-A类型的人通常以成就驱动，但是好的领导力不仅是要能够实现某些单个目标，也需要建立一个体系化、有生命力的目标管理机制，来推动整个团队的发展。当然，作为领导者，为实现目标付出的努力也是必不可少的。
3. 不断学习，持续改进自己
作为领导者，不断学习和完善自己的素质是很关键的。一方面，学习能让我们保持在专业领域的最前沿，从而能够更好地驾驭变革和应对挑战。另一方面，学习也可以帮助我们不断提高自己的领导技能，包括团队管理、合作处理、决策分析等方面。
4. 注重成员的积极性和参与度
成员的积极性和参与度是我们的成功之道。我们作为领导者，往往需要根据员工的需求和个性来进行协调和管理，并逐渐构建起一支高度参与的、有潜力和活力的团队。
5. 建立有效的反馈机制
在团队中，有效的反馈是处理团队问题和改进团队效能的必要手段。建立一个积极、高效的反馈机制可以让我们的团队不断持续改进，并更好地实现我们的目标。
作为ENTJ-A类型的人，存在一些固有的优势，但这并不意味着我们就已经是成功的领导者了。在会用 MBTI 人格分类指导自我发展成长的新时代，我们首先需要认识到自己的优势与局限，在此基础上脚踏实地地进行技能提升和能力发展。同时，应该注重团队构建，让团队成员的力量帮助我们进一步提高自身的领导力。