INTJ男和ENTJ都是属于理性派别的人格类型，他们在解决问题和做决策方面都非常厉害。INTJ男主要偏向于独立思考和深层次的思考，而ENTJ则是更偏向于组织和管理的角色。
近年来，随着人员结构的改变和企业竞争的加剧，越来越多的公司开始重视这两个人格类型。二者都有着超强的逻辑思维能力和坚定的性格特点，因此很容易成为某些领域的领导者，而事实上，大量的研究已经证明，MBTI测试会对招聘、员工发展、团队建设等领域产生重要的影响。
那么，在实际案例中，为什么INTJ男和ENTJ可以成为一个优秀的领导呢？
1. 他们天生就是好的策略家
作为理性人士，INTJ男和ENTJ都深谙于策略和分析。从长远角度考虑问题，并对每一个环节进行深入分析的能力，是他们不可替代的优势。这种思考模式非常重要，尤其是在解决难题或者处理突发状况时。
例如，当2010年的海地地震发生时，ENTJ型人格的美国前总统克林顿在紧急情况下，利用自己的外交资源，整合军队、民间组织等多种力量，策划了一次非常成功的救援行动。他们为了找到受灾人员，考虑到了各个方面，甚至包括建造临时性的钻孔设备，这全部都是出于对策略的理性思考决策而来。
2. 他们拥有非常强的领导魅力
事实上，INTJ男和ENTJ可以被称之为“理性的领袖”，他们能够让其他人对自己产生信任和尊重。他们十分肯定自己的能力，口述时也十分有说服力，善于挖掘团队中每一个人的优势，最大限度地调动团队的积极性和正能量。
比如，INTJ男型人格的Steve Jobs 在苹果公司担任CEO期间，打造了一个具有很强号召力的团队。他建立了一个大团队，一同创立苏宁和I Pad两个风靡全球的产品，并将苹果公司从濒临破产的状态下带回到巅峰。
3. 他们对团队建设和组织管理有极高的要求
INTJ男和ENTJ皆是理性人格，他们的思考角度极其科学严谨，这也决定着他们对于发挥优势和提升效率具有更高追求。
比如，Google 的创始人Larry Page深谙于团队建设和组织管理，并以此得益于谷歌的成功。他在公司内部倡导创新精神、强调管理层的自律、优化业务过程、促进团队合作等等，从而使得员工的士气和工作效率都得到了极大提升。
最后，在提高生产力和工作效率的同事，没有什么能够比得上团队成员之间相互信任和支持的关系了。所以，你若想成为一个良好的领袖，就必须注重团队和员工之间的关系，以及构筑起一个正面懒懒励的文化环境。
因此，INTJ男和ENTJ的成功不仅在于个人能力的高超，更在于他们将这种能力整合成一种团队的文化特点，将理性思考和行动结合起来，从而使他们成为企业领导者的典范。