MBTI是一种心理人格类型测试，可以分析个体的性格、特长和生活方式。MBTI测试被广泛应用在企业人才选拔、组织管理、职业咨询等领域。ENTJ和ESTJ都是勤奋、坚持和果断的类型，他们在工作中很有潜力，但是他们之间会存在一些竞争和冲突。ENTJ vs ESTJ，谁能胜出？
一、 两者的区别
ENTJ的性格特点是直率、独立和具有远见。他们善于发现问题的本质和规律，同时有强烈的目标感和极强的决策能力。他们也常常成为组织的领袖，敢于冒险、敢于创新、敢于表达自己的想法。
ESTJ的性格特点是稳健、执行和具有责任感。他们善于规划和组织日常事务，注重细节，重视实用性，同时也非常守规矩并能够遵从规则。他们通常是机构中最值得依赖的人，始终能够忠诚地遵守组织的目标和规定。
二、 ENTJ vs ESTJ
1. 竞争意识
ENTJ和ESTJ都有极强的竞争意识，他们在工作中追求胜利和成就感。但是，两者的胜利方式不同。ENTJ更善于利用自己的智慧和创造力来获得成功，而ESTJ则更注重依靠自己的努力和执行力来取得胜利。
2. 问题解决
ENTJ和ESTJ在解决问题时也存在差异。ENTJ倾向于寻找更深层次的原因和根本因素，他们可以看到整体的趋势并做出长远规划。ESTJ则更善于从细节的角度出发，能够快速地找到实际的解决方案，并始终遵循事实和现实敏锐。
3. 社交技能
ENTJ和ESTJ都非常擅长社交技能，但是他们的方式不同。ENTJ喜欢利用自身的特长来赢得他人的信赖和尊重，并且总是注重掌握对方的需求和想法。而ESTJ则更注重自己对组织的贡献，喜欢在自己的领域内成为专家并帮助他人。
三、 战胜对手的秘诀
1. 了解对方
要想战胜ESTJ，ENTJ必须了解ESTJ的优点和弱点。ENTJ需要在个人层面上与ESTJ建立良好的关系，关注ESTJ的工作目标并促使他们发挥出最大的潜力。同时，ENTJ还应该注意ESTJ在工作中过分注重细节和遵守规则而忽略了整体的趋势。在此基础上，ENTJ可以根据自己的特长和目标来提出既符合实际又有创意的建议。
2. 固执己见
ENTJ在处理问题时往往非常固执己见，这种往往会使得ESTJ产生反感。因此，ENTJ需要在处理问题时充分考虑团队的意见，并且愿意在必要时妥协和调整自己的计划。在这个基础上，ENTJ可以展现自己出色的沟通和领导能力，带领团队取得更大的成功。
3. 管理细节
ESTJ善于管理细节，这也是他们在组织中获得成功的关键。ENTJ如果想打败ESTJ，就必须认识到这一点，并且具备类似的能力。ENTJ应该学会把握重点，细化计划，注重实施和监控，并及时对可能出现的风险进行调整和控制。
ENTJ vs ESTJ，谁能胜出？答案是双方都有机会获得胜利。关键在于个人能力的优劣差异和战术的执行效果。相比较而言，ENTJ更注重发挥自己的创造性和智慧，在未来中做到别人做不到；ESTJ则更注重细节和执行力，在现实中做到别人无法做到。而在竞争中，格局大如天，细节胜利在于巧，两者都具有强烈的优势和特长。在工作中，ENTJ与ESTJ的互补也能够带来不可估量的收益。