在MBTI中，ENTJ被称为统帅型人格，是极具领导能力和战略思维的类型。然而，与此同时，很多人却认为ENTJ很难相处，在职场上也不受欢迎。那么，entj为什么招人讨厌呢？
一、性格缺点
首先，ENTJ的强烈自信常常会被误认为傲慢。他们天生自信、富有决断力和独立性，同时具备出色的口才和领导能力，因此在自我的信念上比一般人更有把握。然而，这同样意味着他们容易对自己过于乐观估计，并且会很直接地传达出来。尤其在职场上，显露出的自信可能会冒犯他人。此外，ENTJ往往容易忽视别人的感受和需求，过于关注实用最大化、事情本身，有时会显得过于理智和缺乏同情心。
其次，在做事方式上，ENTJ很少考虑他人意见。他们倾向于单方面做决定，然后将其强加给他人。另外，ENTJ很难容忍犯错，以及无法达成他们预设目标的人或事物。虽然这种要求带来了系统性和高效性，但也会让别人感到压力巨大和缺乏归属感。
二、职场适应问题
1. 不懂得团队合作
由于ENTJ个性鲜明，自信、坚定且亲力亲为，他们常常会忽略团队的存在和重要性。即便在团队中，也会一意孤行，往往会让其他组员感到挫败和不被尊重。同时，在情商不够高的情况下，ENTJ很难融入团队，节约自我表达的基本交流和溝通方式，容易被其他员工视为 "强迫"，更不利于团队协作。
2. 缺少妥协的精神
作为ENTJ，他们常常带有强烈的领导气质和行动性格，整个团队活动往往以他们的想法、计划和节奏为主导，但异质性队伍里面不同的人有时需要做一定的妥协，你的团队成员的想法也很重要。而ENTJ缺乏妥协的精神，从而让整个团队不够和谐。在涉及到个人利益时，ENTJ会自我保护，难以为了整体照顾他人，这样会导致人际关系出现矛盾。
3. 聪明反被聪明误
ENTJ有极高的智商和表现力，在领导层面上拥有见长，但是也常常会因此忽视心理学和情感层面的问题。如果过于自信仅仅倚重自己的能力，对于感性领域的问题很难做到全方位考虑。同时在思维开阔的情况下，个人自己的成果考察普遍大于团队的考察，会容易使得员工对其产生不满。
ENTJ的性格和行为方式往往会让许多人望而生畏，甚至想避开他们，这并不意味着他们有意为之。当ENTJ能够学会适当地控制自己的情感，更多地考虑别人的感受，聆听团队成员的声音，增加与他人的共情力，弥补自身的不足之后，也许就可以成为更受欢迎和相处愉快的人。