在MBTI中，INTP与ENTJ是两个截然不同、却又不互斥的人格类型。从INP的眼中看ENTJ，我们可以发现他们是一个有权势、能力超群的族群，有着强烈的领导能力。
ENTJ拥有对组织、管理和决策的内在驱动力，他们自然而然地填补了任何工作场所中排名较高的职位，并运用他们的智慧、敏锐的目光和条理性技能去执行需要达到宣布责任和要求的任务。
在工作环境中，ENTJ往往是一个极具竞争力的领导者，他们通过几乎完美的决策过程和高效率的工作方法，以卓越的方式处理任务。INTP往往视其为模板，并尊重他们的才华和技能。
企业家和CEO是ENTJ的最佳出路。他们热情、坚定、目标明确、冷静客观，了解市场和趋势，并能很好地理解现实世界中的复杂黑白和灰色地带。
这里简单介绍一下ENTJ的典型优缺点：
优点：
1. 理性决策：他们不受情绪影响，善于客观分析并制定决策。
2. 高效率：他们能够很好地组织和规划工作，使每一个人在工作中发挥最大潜能。
3. 强大的领导力：他们能够鼓舞士气、激励团队成员进行最佳表现。
4. 目标取向：他们时刻注重目标，并利用一切可能的资源去实现它们。
缺点：
1. 缺乏灵活性：他们对自己制定的决策过于执着，难以接受不同的意见。
2. 冷漠：因为他们在逻辑、理性上过于强调，所以他们经常被视为缺乏情感。
3. 相信自己的判断：ENTJ往往难以相信来自其他人的意见，这可能会导致疏远关系。
在工作场所中，INTP非常钦佩ENTJ的倡导者精神和着重于系统思考的方法，但他们也会因为ENTJ过度权力的表现、强硬的态度或过分固执的情况而感到疑虑。毕竟，INTP更强调非官方的、潜在的理念追求，而更少强调抓住机会和实现目标。
为获得成功，INTP和ENTJ之间需要互相的建议，包括以下几点：
1. INTP需要更多地提出具体的实际建议和解决问题的方法，以便更好地弥补ENTJ在这个方面的缺乏。
2. ENTJ需要信任他们的INTP同事，并承认他们的智慧、分析能力和敏锐的眼光。这也将有助于缓解INTP的迟疑和保守倾向。
3. 通过分享体验和意见，双方都应该确立了解彼此的目标，并且协调并肩迎接共同的挑战。这样将有助于建立信任、沟通和尊重的氛围。
4. 整个组织可以受益于INTP和ENTJ的结合，在实现组织目标的同时吸收和统合来自两种思维方式的优势。
ENTJ是一种天生的领导力和权力的理性者。INTP也必须承认这一点，并通过真诚合作、开放交流和相互理解，在工作上实现共同目标。