MBTI人格类型理论中，ENTJ是指坚毅果敢、自信光明、沉着准确、化繁为简的人，他们常常是非常有决策力和影响力的领导；而ENFJ则是指亲切热情、慷慨仁厚、合群兴奋、多才多艺的人，他们常常在团队中充当正义、行动和动能的角色。两种人格类型在各自的领域都表现出色，但是在相处时，entj和enfj可能会发生矛盾。这一点可以从以下几个方面来解释：
领导风格的不同
entj是领导者，他们注重目标、决策、执行和成果。entj对于管理一个事业、组织的过程中，最关键的因素是有用且具实践性的策略，喜欢推进事物，并把焦点放在任务上。而enfj则关注协同、情感、文化和效率，他们最看重的是团队合作和员工的健康发展，在他们眼里，成功的组织经常是由于有优秀的员工共同努力所得。这意味着enfj通常更具激励性、对员工的关注也更多，会倾向于在组织的文化进程中花费更多的时间和精力，而entj则喜欢行动且目标导向。
在实际应用中，entj和enfj做事的重点是不同的，因此领导风格上的矛盾埋下了土壤。entj通常会有一些坚定、果断、理性的决策并指出计划的执行，而enfj可能更愿意为员工打牌、聊天或提供方便的代表性的机会，在 enjf眼里，更好的沟通和情感支持可以提高团队效率。两种人的要求显然存在差异，这容易让人产生争端。
人际关系的矛盾
entj和enfj都是非常喜欢社交的人，但他们在处理人际关系时所关注的方面是不同的。entj通常注重的是自己的权利和表现，倾向于以“直白”的方式呈现自己的意思，可能会暴露一些强硬和独断的事情。而enfj则注重的是别人的感受和需求，他们强调多元化和沟通能力，在展示自己的观点时，更容易在人际经验上寻求 第三方参考。
当entj和enfj在互动中出现问题时，通常都是因为他们在处理事情时关注的方向不同，从而容易引起不必要的压力和冲突。例如，一位entj领导者可能会因反对enfj员工建立的“地毯社区”而对团队流失，或者由于enfj抨击entj领导在制定政策时考虑的所有事项时而对领导产生不满。在这种情况下，一旦不善地处理，entj和enfj之间可能会产生相互猜忌、分裂或失望。
尽管entj和enfj存在着差异，但是世界需要各种不同类型的人才。在实际工作中，两种人格类型之间与好与恶很难判断，也不是不可以相处，关键是他们要理解和配合对方，尊重彼此的风格和特点，共同努力确定团队或组织的目标和意义。在这个过程中，沟通非常重要，必须时刻提醒自己要克制任何过度执着的倾向，并尊重彼此的观点和做法，让团队在共同努力的基础上向着良好的方向迈进。
entj和enfj相处不好（冲突、误解、自我证明、厌烦）
entj和enfj相处不好的原因是多样化的，下面根据百度下拉搜索词出其中的主要问题，以便我们更好地理解这个现象。大体来说，常见的不好相处的原因包括：冲突、误解、自我证明和厌烦。
冲突：两种人的价值观、快速决策、思考方式等方面的不同，可能导致意见上的冲突，意见纷争，争夺政权和权力交接等。由于两个人类型的掌握风格有所区别， 相处时需要耐心地对话，表达不同的看法和信念，而不是试图随便推动想法或表达实际的支持和利益。
误解：即使在相对平静的环境中也有设“误解”的趋势，与entj和enfj相处更容易发生。例如，由于entj倾向于列举事实和逻辑分析，可能有时候会给人留下不会关注他人感受的印象。而enfj则因为过分关注他人而忽略了实际的相处问题，导致自己带着色眼镜进行思考。这种思维上的失衡可能会造成彼此间的误解和隔阂。
自我证明：entj和enfj在集体中要确保自己的存在和意义，除非双方都很成熟，能够克服他们个人在工作中的表现焦虑和紧张情绪，否则容易出现一些自我证明和竞争行为。这可能会导致相互之间的支配、诱骗和欺骗行为，进而使合作变得困难。
厌烦：由于情感高度敏感和富有精神力量的特点，enfj对entj的冷态态度和一纸方案产生的压抑感受愈发明显。反向，entj也会对enfj倾向于放任和缺乏注意见他人感情的现象感到不耐烦。如果这种情况在相处中增加了不必要的紧张和争吵，则最终可能会导致两种人格类型之间的错误和不和谐的感觉。