MBTI性格分类是一项流行的心理学工具，它将人们的个性划分成16种类型。其中，ENTJ和ESTJ都属于“执行者”类型，但两者之间还有许多不同之处。在这篇文章中，我们将探讨ENTJ比ESTJ更优秀的方面，并探讨这些差异如何影响他们的职业发展。
ENTJ
ENTJ是经过深思熟虑后行事的人，喜欢清晰明确地表达自己的想法。他们通常具有战略思考能力和领导才能。根据百度下拉搜索词，人们经常会关注ENTJ的冷漠、高傲、目标感或者权力欲等特点。
ENTJ与ESTJ相比的一大优势是他们更强的创造力和创新能力。尽管两者都非常擅长制定计划和组织事务，ENTJ更具有头脑风暴和解决问题的能力。他们倾向于直面挑战并尝试新方法来解决问题。此外，ENTJ有更强的说服力和自信心，可以有效地说服别人跟随他们的想法。
事实上，许多成功的领导者都被归类为ENTJ类型。比如，美国总统乔治·W·布什，他在国内和国际ZZ上的领导地位都是基于他的决策能力和条理性。还有苹果公司的前CEO史蒂夫·乔布斯，他的创造力和前瞻性被认为是苹果公司成功的关键因素。
ESTJ
ESTJ是一种勤奋、细致、循规蹈矩的人。他们通常具有实际可行的想法和出色的组织能力。然而，他们有时会遵守旧有的想法和流程，难以适应新环境。由此可知，ESTJ常常被描述为对规则的依赖、缺乏灵活性和强调细节等特点。这也是搜索引擎上的流行词汇之一。
尽管ESTJ可能会在进行重复工作时表现出色，但他们更有利于成为高层管理职位的维护者，而不是创新者。ESTJ通常比ENTJ更难在适应新的情况和变化方面表现出色。从这个意义上讲，如果一个环境需要快速适应到不断变化的新事物中，ESTJ往往会感到力不从心。这一点在许多科技公司中尤为重要，例如谷歌和苹果。
ENTJ 比 ESTJ 更适合有挑战性和需创新的领导和高管职位。但是ESTJ在固定环境下进行组织和监督等方面的工作也比较出色。这就涉及到个人的职业发展路径。通常情况下，ESTJ可能更适合在像银行、政府等看起来更传统和稳定的行业中寻找职业机会，这些工作可以有更稳定的日常操作和较小的变化范围。相反，那些想要进入快速发展的新兴产业，或寻求更具挑战性的职业，ENTJ更具优势。他们擅长创造者和领导者的职位，如高级管理职位或企业创始人等。
最后，我们需要意识到，这只是一种分类系统，人们应该尊重每个人的独特性格和决策方式。不管你是ENTJ还是ESTJ，在职业或个人发展方面都需要不断地学习和提高自己的能力，以更好地适应不断变化的环境。