ENTJ是指外向、直觉、思考、判断的人格类型，这意味着ENTJ男性在处理问题时会注重逻辑和理性，喜欢做出决策、规划和组织安排。他们通常都具有领导能力，非常注重掌控事情的发展方向，但也容易在与下属相处时失算，给别人留下不好的印象。
以下是ENTJ男小人的一些特点：
1.有强烈的控制欲
对于身为领导者的ENTJ男性来说，控制目标和过程是非常重要的。他们通常发现有同等地位的人与自己争权夺利，难以接受这种状况，并试图通过各种手段让自己更加强势。比如，他们可能会采用激励方式或威权主义手段来管制下属，形成对自己的支持团队。
2.果断而积极
ENTJ男小人在处理问题时不会犹豫不决，他们通常很快做出决策，行动也很快，喜欢追求自己的目标。因此，他们常常在很短的时间内完成任务，有时会引人注目。
3.倾向于逻辑
由于ENTJ男小人追求理性和逻辑，所以通常更习惯使用科学方法来处理问题。他们注重客观性、数据、证据，坚信事实胜于雄辩。这严肃的态度有时会让他们显得缺乏灵活性、缺乏创造力。
以上是ENTJ男小人的一些常见特点，同时也是让他们在职场中成功的重要因素。然而，在同事和下属之间的相处上，他们的表现可能会与他们的领导角色不相符合，容易失去影响力。
如何处理ENTJ男小人与下属关系的难题
1.培养自我意识和同理心
ENTJ男小人需要培养同情心和自我意识，以了解别人的需求和情感状态。能够体会到别人的感受，并对他们的反应做出妥善的处理，这对于建立正面离职关系至关重要。建议通过分析自身行为的后果，发现自己存在的问题，以及了解其他人对你的反应。从他人的角度了解事物可以帮助ENTJ男小人了解如何提高同理心，同时也可以建立更好的工作关系。
2.通过不同的方法来激励下属
在与下属沟通时，ENTJ男小人需要注意进行激励和指导。通过提供正确的方向和支援，管理团队中难以处理的问题。在每个下属的情况下使用不同的方法，例如赞扬、奖励、鼓励或直接指示，而不是仅仅给出命令。
3.注重建立信任
对于ENTJ男小人来说，构建良好的工作关系是非常重要的。通常，团队中的成员需要了解有关其他团队成员的具体信息，他们需要知道他们可以信任谁，所以ENTJ男性需要注重建立信任，与下属进行真诚的交流。交流可以帮助经理和团队成员的沟通，使其相互之间了解，建立良好的工作关系。
4.表现出没问题就好的态度
在与下属谈话时要表现得开明和开放，并且不用拾取别人的错误。建议注重事情的正面，尽量避免注意力放在负面。对于错误和问题，应尽可能找到解决方案，并通过最佳方式实现他们。
作为ENTJ男小人，他们在组织、领导、计划和创新等方面经常表现出色。但是，在与下属相处时，他们需要意识到自己的行为方式对另一方造成的直接或间接影响，以便使用更合适的手段调整自己的行为方式，建立更亲密和建设性的关系，协助自己实现最终目标。
ENTJ男小人（职场上领导大才小用）
如前文所述，作为判断者和决策者，ENTJ男小人通常都具备领导类型。他们的组织、规划和组织能力都非常突出，很容易站在职场上的领导地位。但是，在实际职位上，很难充分发挥他们的效能，甚至会因为缺乏管理技巧和社交能力而遭遇困难。
以下是一些ENTJ男小人常遇到的职场困境和应对方法：
1.不能放手
由于ENTJ男小人强烈的掌控欲和自我期望，他们往往无法把任务转交给下属完成，而是总是亲力亲为，把其他人的工作揽到自己身上。尽管这样做可以确保工作的质量和速度，但它在职业生涯中会影响有效地进行乃至升职。
解决方案：为他人创造机会
建议ENTJ男小人学习授权和放手管理技巧，为自己的员工创造发展的机会。在职务上形成自我管制，把注意力放在自己应该做的计划和决策上。这将不仅有助于下属的发展，但还能使您解脱出来，从而充分利用自己被赋予的权力。
2.缺乏敏锐的社交技巧
ENTJ男小人虽然善于计划和组织，但他们往往会忽视社交技巧，进而错过了许多合作机会。无论是对外的客户、合作伙伴，还是对内的员工和上司，良好的社交技巧都是恰当合作关系的重要先决条件。
解决方案：提高社交技能
ENTJ男性需要意识到自己的缺点，并学习提高社交技能。可以尝试参加职业培训、网络活动和社区群组，以帮助提高自己的影响力和交际技能。此外，ENTJ男性需要不断了解公司和团队影响力架构，掌握关系网络，以在职场上增加自己的活动范围。
3.处理负面反馈
ENTJ男小人由于其统治型和强势的领导风格，有时会收到负面的反馈。从团队成员或者客户那里得到负面反馈，甚至会使他们感到沮丧