MBTI是一种广泛使用的多项选择人格测量工具，其基于荣格的心理学理论，通过问题答题的方式，将被测者分为16种不同的人格类型。其中，ENTJ是指外向、直觉、思维、判断的人格类型。由于这一类型有着强烈的领导能力、洞察力和目标导向性，很多人认为ENTJ可以成为成功的管理者和领导者。但是，这一人格类型是否真的与后天环境密切相关呢？下面我们来进行探讨。
个性类型的形成
首先，我们需要了解什么是个性类型的形成。虽然遗传因素对个性类型有一定影响，但环境因素也是个性类型形成中重要的一部分。例如，经历不同的教育、家庭、文化等环境条件，对于个体的思考、价值观、态度等产生深远影响。同时，像情感受伤、遭受挫折等经历，也会对人的行为和表现产生影响。
在这种情况下，我们可以初步判断个性类型是统合了环境与遗传因素的结果。而且，自己人格类型的形成也是一个生命长期的过程，而非一瞬间形成的。
MBTI的相关说法
MBTI的提出者荣格也认为，个性类型最终是人类生理和心理的结果。虽然荣格并非提出MBTI的创始人，但他的成果对于MBTI的发展和实践起到了重要推动作用。
为了更好的理解MBTI，我们可以看下比较正式的定义：多项选择排序题(MBTI)是一种用于了解和描述人类个性和行为倾向的正式测量工具。它基于荣格的心理学理论，被广泛应用于个人和团队发展、婚恋匹配、教育研究等领域。
从MBTI这一定义来看，它并没有明确表达出ENTJ是否或者如何与后天环境相关，这需要我们进行更进一步的探究。
ENTJ的性格特点
ENTJ个性类型的每个字母都代表不同的性格特点，我们可以在此解读：
-E – 外向(Extraverted): ENTJ喜欢与大众社群来往，有着较强的沟通和社交能力。
-N – 直觉(Intuitive): ENTJ主要通过感性和直觉的方式来理解信息和新情况，非常注重长远规划。
-T – 思维(Thinking): ENTJ非常注重逻辑和事实，并能独立地进行思考和决策。
-J – 判断(Judging): ENTJ是强烈的目标导向型人格类型，有着很强的组织和控制能力。
ENTJ的性格特质使得他们在职业生涯中显著具有竞争力。他们能够明确目标并快速而决断地采取行动，可以清楚地分析信息和历史趋势，进而为企业发展提供有用的建议和帮助。
而且，在授权管理中，他们也会经常被认为是一种成功的类型，能够合理组织和激励团队，并推动公司的整体发展。
ENTJ的后天形成因素
虽然个性类型本身或多或少受到遗传的影响，但它不是只受到遗传因素的塑造。环境对于人的成长和潜能的发挥也同等重要。
环境可能包括如下因素：
家庭背景：父母的期望、家族文化和家庭价值观念，如“家风”、“规矩”、“自我要求”等等。
教育背景：学校、学院和老师们的教育方式，如个体是否经常接触到集体活动，是否时常参加课外活动拓展自己的知识面。
身份和职业：在团队和公司中的任务性质和特点，以及某种岗位的工作和所处环境。
同时，生命长期中遭受挫折和认为的经验也会在某种程度上影响个人成长和发展。
因此，尽管ENTJ的性格特质本身与后天因素相关，但个体的经历和所处环境也会对整体形成产生很大的影响。所以我们可以得出一个简要的，那就是：ENTJ形成不旋转于后天的环境条件，而是伴随整个人类生命与过程所连接。
个性类型虽然具有一定的先天因素，但后天的环境也会对其产生很大影响。同时，在了解个性类型与后天环境的关系时，我们也需要综合考虑多种因素。通过更好地认知自己和了解环境，我们可以培养和改进自己的优势，达到更加成功的职场发展。