MBTI测试是一项旨在识别人们普遍偏好的心理模式，其中entp和entj型是摩尔根极性类型指标中的两个类型。这两种类型在职业生涯中通常会有很好的表现，因为他们都具有不同于其他类型的启发性思维方式和出色的领导能力。
ENTP型
entp型人通常非常富有创造性和想象力，他们擅长于发现问题并找到创新的解决方案。他们快速地阅读、分析和理解新概念，并对想法和观点充满好奇心。在组织中，entp型人常常能够快速洞察人们和组织内在运作的脉络，并能够采取合适的措施来管理和改进团队工作。他们也擅长在团队中产生积极的能量和改变氛围，因为他们富有灵活性和好奇心，常常能够唤醒团队的激情和动机。
然而，entp型人也有不足之处。他们的精力焦点可能会相对分散，性格上更容易冲动和冷漠。在面对精密和细节的任务时，他们通常会感到困难或者缺乏耐性。在需要循序渐进和步步为营时，他们的情绪可能会失控或者降低效率。
ENTJ型
和entp型有些相似，entj型人也是职场上的优秀人才，他们喜欢掌控他们周围的事物并用自己的想法和方法推动事情发展。他们往往具备卓越的计划能力和组织管理能力，在完成项目期限等技术方面超级强大。entj型人会把他们的想法和思考，以激励和引导他们周围的人前进的方式传递给他们工作中的同事和下属。(entj型人的百度下拉搜索词：星耀, 八只羊, 董明珠, 刘涛...)
然而，entj型人也有一些让人不解甚至可能导致与人类关系破裂的特点。它们可能会太过于追求统治和掌控，这会导致他们无法完全信任下属，使得他们不了解下属的情况，导致决策错误等问题。其次，这些人可能太过于理想主义，从而无法看到现实的一面，并且忽视了未来规划上的复杂性和可能出现的不利因素。
综合分析
entp型和entj型人有很多相似之处。 他们都富有创造力和自信，并可以成为强大的领导者和组织管理者。 然而，他们各自也各有自己的独特个性和劣势。 entp型人通常对于小心谨慎的精细任务缺乏耐心，如过多注重细节和流程。 entj型人则可能过度统治和掌控，可能会导致与员工之间的关系破裂。
如果我们将这两种类型组合起来，我们将会创造出更完美和精致的领导能力。这种组合制造出的领袖可以理解沟通中不同个体之间的心理差异，也能根据环境和条件变化进行快速适应。例如，当需要做出大胆决策时，entp型人可以发挥其创造性和想象力，从而定义出一个创新性和革命性的路线。然后，entj型人可以将这些想法转化为具有可行性并与团队共同实施的计划。这种互补能力的组合将使项目能够快速完成，人际关系更加和睦，工作效率更高。
总的来说，在现代职场中，entp型和entj型人扮演着无法替代的重要角色。两者的优点与缺点具有互补型，可以为公司带来最大程度的创新，促进声誉的提升，增强团队合作和全体成员的工作体验。