ENTJ人格类型的人以决策与领导能力著名，他们往往受到成功、成就和权力的驱动，被称为“将军”。这一人格类型的人通常很有自信，他们相信自己的能力可以完美地控制周围的一切事物。
然而，这种自信同样影响了他们对人的信任。由于ENTJ个性中对独立自主的渴求和恐慌，他们通常不相信任何人。他们不相信人性本善，往往怀疑别人是否真心地为自己付出努力。在很多情况下，他们认为别人的目的都是为了自己的利益，这让他们无法相信任何人。
造成这种情况的原因是，entj的判断功能过于理性、逻辑严谨，容易因为一些无法理解的行为而怀疑人的诚意。对此，曾有一位网友评论说：“entj总是对别人有着超高的标准，他们想要的是一个值得信赖并愿意献身的人。”
这种情况还常常表现在entj的工作中。由于他们太过自信，对方无法和他们有良好的沟通，很难与人合作，他们经常扮演着独裁者或单枪匹马的角色。因此，在职场上entj也容易失去同事和合作者的信任，以及团队的支持。
entj不相信任何人（如何改善）
虽然 entj 的没有办法从根本上改变对人的戒备心理，但是有一些方法可以帮助他们放松心情，建立更好的人际关系。
1. 给予信任：首先，entj需要尝试给予一些信任。通过让自己冒一些风险，他们可能会得到多数人的信任。当他们开始看到别人是真正地为他自己工作时，他们也会更加信赖别人。
2. 了解人性善良：entj可以尝试通过阅读、观察和学习的方式更了解人类的本质，了解人性的善良。当然，这绝不是轻松的，但随着时间的推移，他们可以意识到很多人都有着光彩的个性特点，这将有助于缓解他们的不信任。
3. 沟通技巧：entj需要学会与人正确沟通。在任何的互动中，沟通是非常必要的，使别人认识到你是一个公正、善良并热切地想与他共创未来的人。
4. 聆听：这看起来很简单，但其实并没有人在意听到entj作为指挥官的发号施令。相反, entj需要学会谦虚，聆听他人的想法，并从其中受益。
即使entj对人不信任并不好的，但事实上这一特点可以被证明是有用的。当他们把自己建立在这样一个保护措施之上时，entj能够更稳定并远离风险，成功领导团队成果、管理复杂的组织、做出正确的决策。最重要的是，尽管entj可能无法充分的了解他人的需求和行为，但他们的判断力足以确保他们继续朝自己的目标前进。由此，entj个性的优点和缺点都应该被准确理解，使其变得更加成功和有成效。