作为一种带有明显领袖者倾向的性格类型，ENTJ所具备的通常是控制欲极强的特征，他们在职业生涯和日常生活中都希望掌控一切，包括人际关系。然而这样的控制欲却常常与高情商相反，成为他们面对人际关系上最大的挑战之一。
控制欲对ENTJ情商的影响
ENTJ在掌控欲不受限制时，可以成为无比成功的领袖者，在职场上屡创佳绩。然而，在处理人际关系方面，由于固执、自信、完美主义等因素的影响，他们可能有强烈的要求别人完美执行其命令的冲动，严格控制着团队的每个分量。
这种强烈的控制欲，让他们难以与其他人建立深层次的互动和信任。在一个ENTJ领导的团队中，可能会有很多员工对其感到畏惧、厌恶、或者恼怒。这种负面情绪的累积会不利于团队内部的沟通、协调和创造力的释放。
ENTJ情商缺陷的成因
ENTJ的情商缺陷不仅是控制欲导致的，还有许多其他因素共同作用。以下是一些可能的原因：
1.高度的目标导向：虽然做为领袖必须有目标意识，但是过度的目标导向往往将视线限定在长远的未来，导致忽视了当前团队成员的感受与需求。长此以往，会导致员工士气低下，疲惫不堪。
2.自信过度：ENTJ以其极高的智商和良好的应对压力能力闻名，他们倾向于自认为无所不能，这个强大的自信却经常带着傲慢的态度。
3.固执地坚持自我：由于目标导向而造成的前进固执，极难接受和改变团队成员的观点，容易发生冲突而无法有效解决。
4.难以识别和控制情绪：由于具体事务操作的时常承受着压力，ENTJ往往处于紧绷状态，极易出现想要掌控的冲动。而这样不必要的压力，往往会让他们忽视自己的情感状态。
如何提高ENTJ情商
1.培育情感智力：情感智力不仅仅是情感识别和阐释，而是如何看待和整合情感信息的能力。为了提升ENTJ的情感智商，他们应该开始不能回避自己的情感，如愤怒、焦虑等。而且，他们还应该努力转化自己强烈情感的表达方式，用积极的、高效的方式来表达自己的情绪，将团队成员带入一个更加积极的职场环境。
2.建立信任：在进行职业发展过程中，ENTJ应该争取与一些比较优秀的团队和团队成员建立起真正的人际联系，从而建立起了协同合作的关系。这种情况下，ENTJ能够通过承认自己的错误，支持团队成员的建议，在团队中树立一个更加平等，开放的团队风气，获得更高的信任度和授信度。
3.留出时间关注团队成员个体：ENTJ领导者需要花些时间去倾听员工的需求、开展一对一辅导和支持员工的创造力，这有助于与员工建立深层次的关系。鼓励员工自由发挥，尝试新的想法和方法，并且帮助他们解决可能出现的问题。这种关注不仅能够促进个人成长，还能够提高团队中的创造能力。
4.倾听员工的反馈：ENTJ领导者应该能够接受和处理员工所反映的信息，从而更加理智的评估和调整团队绩效。如果员工中出现问题，应该主动向团队成员询问，以便找出问题和解决它们。
在职场上，情商对任何一个领袖者来说都非常重要。 ENTJ情商缺陷容易导致紧张、冲突和疲乏，并阻碍了团队的成功。然而，通过意识到问题并采取必要措施，每一个ENTJ领导者都能够逐渐克服情商上的挑战，获得更加平衡和健康的情感生活。